俄羅斯情人 04之 妄做春夢

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   李至基的公司是中國的一家央企，近十年來，國家在海外的投資迅猛擴展，尤其是在國外的資源性投資。國家在十年前購買了俄羅斯這家鋁業公司的大部分股權，成了最大的股東，礦山距離莫斯科市有400公裏，總部在莫斯科市一條比較繁華的街道。200多名中方員工都居住在莫斯科市東部的賓館裏，這個賓館是前蘇聯鋁業工人療養院，後來中國鋁業集團對療養院進行了徹底的裝修，使這裏的硬件條件達到了準五星級賓館的水平，3棟5層樓的貴賓樓、中式職工餐廳、西式職工餐廳、室內羽毛球館、遊泳館、俄式桑拿室、醫務室、台球室，有一個大大的院子，院內綠樹成蔭，白樺林在前院東部，大片的蘋果林在後院，前院中部和西部是平坦寬闊的草坪，現在正值春天，草坪已經泛綠，園藝工人已經開始給草坪澆水，經常可以看到莫斯科的留鳥 —— 黑色的烏鴉站在澆水的噴頭上氣宇軒昂地傲視四周，不時還嘎嘎地叫幾聲，好像在宣告，春天來了，我們可以好好地享受日月天地賜予的春天了。
   
    李至基在中國鋁業莫斯科股份有限公司人力資源部工作，任人力資源部副經理，分管薪酬和績效考核工作。人力資源部位於總部大樓的一樓，全公司有中俄方員工15000多人，中方員工隻有200人左右，全都有中國鋁業集團公司從國內派出到俄羅斯，在莫斯科辦公總部工作的員工中俄方共有500多名，中方員工有120多人，主要從事人力資源管理、采辦、投資及費用計劃、公共關係協調、礦山開發規劃、鋁產品加工研發、鋁產品營銷、安全環保等管理工作，另外80多名中方員工則在礦山開采、冶煉廠等二級單位擔任管理工作。
    李至基在莫斯科的辦公總部已經工作了4年多了，這個企業原來是蘇聯的管理模式，規規矩矩，按照規章製度辦事，公司上下職務等級分明，在人力資源部有4名中方員工，中方的部門經理楊經理，50多歲，現在北京休假，另外2個人都是女性，人力資源部經理助理級別，一個叫周陽，33歲，負責薪酬管理，另外一個叫徐芳負責員工績效考核。其他還有20多名俄羅斯員工。
    人力資源部在這幾年來，工作按部就班，沒有出現過什麽大的問題，但是今年總部派來一名比較年輕的中方總經理，美國MBA畢業，到公司之後，著力進行變革和改製，在對人力資源部的一次訓話中，要求人力資源部貫徹“人本管理”的原則，首先在近期拿出一個人力資源管理方麵的改製方案來。經理現在在休假，另外2名女同事隻負責具體的事情，俄方員工在這方麵也沒有概念，這個事情隻有李至基“戴著鋼盔上樹 —— 硬著頭皮上”了。
    他開始夜以繼日地看書學習，人力資源部在這之前其實就是勞資部，考考勤、發發工資等傳統的管理，現在這個擔子可不輕，要製定一整套現代企業人力資源管理的製度，並且要熟知 “人本管理“的理念，李至基無從下手，每天晚上學習到深夜，筋疲力盡的時候，失望地將述扔到地上，打開電視，將頻道從頭到尾翻一邊。這是他眼前就會浮現張欣那短短的清爽的發型、略豐滿但不失清秀和幹練的臉龐，以及她滑滑柔軟的手。

“哎，如果張欣在身邊就好了。”至基歎了口氣，翻了個身，想睡覺但是怎麽能睡著呢？如果張欣在身邊，就可以把臉埋在她那豐滿的乳房裏，休息一會兒，或者親吻她的全身，不顧一切地進入她的身體，撞擊她的肉體，兩人一起進入高潮。

央企海外員工的薪酬水平雖然還不錯，但是家屬隨隊問題一直是作為幹部待遇，按照職務級別來對待的，隻有部門經理、副總經理、總經理才能常年將家屬安置在莫斯科。至基罵了一句“他媽的，可惜這大好青春”，做著自己的春夢，不知不覺地睡著了