給我們公司回歸辦公室的細則點個讚

我們公司對所有技術和管理層的員工，就回歸辦公室方案民調了幾次，宣傳部門也做了很多鋪墊，近日出台了細則。

Labor Day後，各辦公地點會開放。想自願去辦公室的同事要做幾件事：

1. 去之前和直屬上司一對一zoom meeting，開視頻出示疫苗卡。

2. 出示疫苗卡時，必須露出姓名，但遮去出生日期。因為經理不需要也不想知道生日這個個人隱私。

3. 經理核實疫苗卡，但不能留存任何書麵記錄，當然更不能和其他人說。

4. 經理口頭批準後，員工可在係統裏預約要去的辦公點和時間，然後就開心去吧。

5. 任何健康狀況的變化，一對一和直屬經理更新。

6. 沒有接種的員工如果需要回辦公室交接任何文件或設備，預約相關人員在停車場完成。

我覺得公司想得很周到：響應了政府複工的號召；給完全接種的員工們提供了放心的辦公環境。同時，每個員工100％自己決定應對疫情的策略，並無需做任何不必要的報備。

打疫苗與否，自己決定，無需知會公司；繼續在家上班還是回辦公室，自己決定，無限製也無限期。很有彈性，很好。

我們公司一直恪守中立、客觀、保護隱私的文化，從來不聊不問任何敏感話題。同事在非公司場合（比如吃飯喝酒聚會）自然也會八卦一些無傷大雅的事情，但在辦公場合，完全不體現任何傾向性。這樣可規避很多不必要的矛盾甚至法律糾紛。

其實，這本是美國的傳統。對任何敏感問題，不應有任何係統性的偏向。係統性的偏向就可能發展為歧視和偏見，走太遠了就成了給獨立個體添加壓力，甚至給獨立個體做主。政府的作用是維護公信力，傳達可靠信息，然後相信民眾自己的判斷力和決策權。

 

我們公司體量很大，所以能頂著壓力堅持傳統。似乎目前在美國，”精英“大資本越來越”霸氣“，話語權不是一般的大；政府也有恨不得替天牧民的傾向；甚至百姓自己，好像也有不少羨慕威權的，尤其海華中羨慕國內嚴防死守的不在少數。想想挺有意思的。