正文
德國收銀員貪汙一歐元被辭 全德關注 驚動總理(圖)
在德國，一名普通的超市收銀員因涉嫌貪汙顧客1.3歐元的退瓶費而被公司辭退。在金融危機導致的裁員潮下，這名收銀員立即成為弱勢群體的代表，並得到工會和其他社會組織積極的維權協助，在各界關注下，收銀員被辭事件也迅速升級為全德焦點事件，甚至驚動了總理默克爾。
退瓶費引發的大事件
50歲的芭芭拉·艾米麗是德國凱澤斯連鎖超市一名普通的收銀員，在這個崗位服務了31年後，去年1月，她被解雇了。理由是涉嫌侵占超市兩筆分別為48歐分和82歐分的退瓶費。
對於艾米麗，超市下令“即刻解雇”。根據德國法規，這是雇主對員工做出的最嚴厲處罰，意味著解雇不需要征求雇員的同意，被辭退的勞動者也將喪失一切解約補償金。
引起全德關注的收銀員艾米麗。
對超市的決定，艾米麗不服，她立即聘請了律師，將企業告上了地方勞動法院，要求推翻企業的解雇決定。
德國的勞動糾紛案件由專門的勞動法院處理。勞動法院分為地方、州和聯邦三級。審理案件的法官除了職業法官，還有由雇主協會和工會分別提名的兩位“名譽法官”，這樣是為了在審判中兼顧勞資雙方的利益。
打官司打到歐洲法院
去年8月，艾米麗在柏林的地方勞動法院敗訴後，隨即上訴到勃蘭登堡州的二級勞動法院。今年2月24日，法院二審維持原判。
事實上，如果不是因為涉嫌貪汙，解雇在德國並不容易。《解雇保護法》規定，雇員原則上不需要特別理由就可以在法定時間內中止勞動關係，而雇主的解雇權利則受到種種製約，比如要考慮勞動者的年齡、工齡、家庭平均負擔及健康狀況等。此外，解雇還必須支付員工高額補償金，像艾米麗這樣超過50歲，工齡長於15年的員工，按正常解雇程序需要一次性支付15個月報酬的補償金。
但勃蘭登堡州勞動法院的主審法官雷貝爾認為，艾米麗的案例屬於“過錯性解雇”，“作為收銀員最基本的要求就是誠信，即使數額再小的款項也要保持絕對誠實。”雷貝爾說。
但艾米麗否認自己貪汙，她稱，自己多次參加要求提高待遇的罷工活動，這是雇主對她的報複。超市方麵也承認，沒有確切證據證明艾米麗偷竊。但根據德國法規，雇主可以以“強烈的懷疑”為理由合法解雇雇員。也就是說，隻要有客觀事實，且有重大嫌疑，可以成為解雇理由。
二審判決出來後，這位育有3個子女的單身母親嚎啕大哭。而艾米麗及其律師都表示將繼續上訴，律師稱，基於懷疑所作出的判決是荒謬的。如果聯邦勞動法院的上訴再次失敗，他們將把官司打到歐洲人權法院。
收銀員事件攪動大選
金融危機到來後，由於失業人群成為社會關注的弱勢群體，艾米麗也因此一夜間成為德國熱點人物。
“很多德國員工都有相似經曆，因為受到不公正待遇而失去工作。很多人都沒有勇氣反抗，但我不會放棄。”艾米麗說。
艾米麗的特殊解雇經曆令她成為德國媒體的關注焦點，也成為德國政界的熱點議題。
聯邦議院議長、社會民主黨人沃爾夫岡·蒂爾澤說，法院的裁決是“野蠻資本主義製度”的一個例子。“這樣的案例摧毀了人們對民主的信心，法庭應該把她為這家超市兢兢業業工作了31年的因素考慮進去。”
執政黨之一、基督教社會聯盟主席霍斯特·澤霍費爾說，“我不明白，一名收銀員怎麽能因1.3歐元遭解雇，而那些丟掉數以十億計歐元的銀行高管們卻能保住工作”。
這起案件也激發了德國公眾對那些“財大氣粗”的企業和銀行的敵意，德國《圖片報》一項民意調查顯示，69％的受訪者認為法庭裁決有失公允。
艾米麗事件激發的民意也影響到了總理默克爾，當默克爾上月26日被媒體問到，這種敵意是否會影響即將於九月舉行的大選時，默克爾隻是委婉地回答，“我想德國經曆了這場危機後將變得更加強大”。
■ 救助·政府
失業後租房獲政府補貼
當收銀員時，艾米麗的月收入大概為1700歐元。失業後，她領取了長達一年、每月1200歐元的失業救濟金。現在，她被歸入“二類失業救濟金行列”，領取的救濟金隻有351歐元。
根據德國法律，失業時間超過一年的人將不再領取數額較高的失業救濟金，而改為“二類失業救濟金”。因為救濟金銳減，當地勞動部門便說服艾米麗搬到了租金更便宜的小房子裏。政府則在房租、電費和取暖費方麵給予艾米麗適當補貼。
在德國，對長期失業者，勞動局會為他們提供一些臨時性工作。做公益工作的失業者還可以領取國家提供的每小時一到兩歐元的補貼。
當然，為了不培養懶漢，如果長期失業者拒絕接受勞動局介紹的工作，政府可以減少甚至取消救濟金。
目前，艾米麗最渴望的是得到一份新工作，“我不知道現在是否還能得到一個工作機會。但我決不承認自己沒有做過的事。”艾米麗說。
■ 救助·工會
全程支持艾米麗維權
作為失業的單身母親，一年來與雇主對簿公堂已經花了艾米麗數千歐元的費用，支持她維權之路的正是工會。
艾米麗加入的“德國服務行業工會”新聞發言人科妮莉亞·哈斯在接受本報記者采訪時表示，艾米麗是一名非常勤奮的員工，她多次參與要求漲薪、改善工作環境等提高零售業職工權益的罷工活動，工會懷疑這才是她被解雇的真正原因。
哈斯指責艾米麗案是零售業司法判決的差勁案例：僅憑懷疑就解雇員工。
“工會資助艾米麗向勞動法院上訴，為她的權利奮鬥。她是工會成員，整個維權過程的資金由我們支付。我們還組織了一些支持艾米麗的遊行活動，提高這一案子的關注度。”哈斯說。
除了工會的努力，艾米麗的朋友還和工會聯手組織了一個“與艾米麗團結一致委員會”聲援她，並且設置了一個專門賬戶接受捐款。
對於德國工會如何在金融危機裁員潮下保障雇員的權利，哈斯告訴記者，德國許多行業已開始實施“縮時工作製”，即員工縮短工作時間，少拿的薪水由政府補助，而企業則保證盡量不裁員。在電信行業和郵電行業，工會則代表所有員工與資方進行集體談判，簽訂集體合同，這樣企業難以直接解雇單個員工。
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德國女收銀員因貪汙1.3歐元遭解雇 已工作31年
德國一名已經工作了31年的超市女收銀員因貪汙1.3歐元退瓶費遭到公司即刻解雇。24日柏林和勃蘭登堡州勞動法院二審裁定她的雇主對她所做的處分是正確的。
女法官丹尼爾.雷貝爾解釋說，做出這一裁決的理由是被解雇者在雇主那兒已經造成無法修複的信任損失。
這並不取決於貪汙的數額大小，她說，收銀員必須以忠實可靠得到雇主的信任，“即使很小的款額也要保持絕對誠實”。
以客觀事實作為依據的犯罪行為的重大嫌疑，可以成為解雇理由，雷貝爾法官說。
據德國媒體報道，這位已有3個子女和2個孫子女的柏林婦女在法院宣布裁決之後嚎啕大哭，她說她想不到法院會做出這樣的裁決。她表示要向德國憲法法院提出上訴。
對這一事件的報道成為許多德國媒體的頭條新聞。德國工會聯合會稱這是德國工人“黑暗的一日”。芭芭拉.E的朋友和工會聯手組織了一個“與埃梅莉團結一致委員會”聲援她。
50歲的芭芭拉.E在德國連鎖超市凱澤斯-騰格曼(Kaiser’s Tengelmann)工作了31年，去年1月她被指控把兩筆分別是48和82歐分的退瓶費占為己有，遭到即刻解雇。
芭芭拉.E不服處分，認為那是雇主對她參加前年秋天罷工活動的報複。凱澤斯-騰格曼連鎖超市有700多家分店。但是去年8月柏林勞動法院駁回了她的起訴。
50歲的芭芭拉.E此前拒絕了她的雇主以較為體麵的“正式解雇”處分取代“即刻解雇”處分的提議。
在歐洲許多國家，“即刻解雇”是雇主對員工能夠做出的最嚴厲無情的處罰，員工往往會喪失通常可以享有的解約補償權益。
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