西門子總裁: 管理人員清一式的是德國人，盡管80%的盈利來自外國，

西門子總裁: 西門子管理人員清一式的是德國人，盡管80%的盈利來自外國，外國人要想當高級人員，賺鈔票，靠邊站？

總裁認為西門子太德國
2008-06-26 李莉
西門子總裁羅旭德在接受《金融時報》采訪時表示，西門子管理層缺乏國際性。


近日，西門子總裁羅旭德(Peter Löscher)在接受《金融時報》采訪時表示，西門子管理層缺乏國際性。他說，西門子的六百名高級管理人員絕大部分是德國人，這太單一了。


羅旭德的看法揭示了德國企業結構的特點。作為出口大國，德國無疑是經濟全球化過程中的大贏家。然而，德國大型企業的監事會和管理會成員幾乎全是德國人，而且DAX指數的30家組成公司的總裁中沒有女性。


羅旭德表示將增強西門子領導班子中的“全球多樣性”。而有關專家認為，管理層缺乏國際性這一現象在德國企業中非常普遍，這將損害影響德國經濟的國際競爭力。


事實上，與其他德國大型企業相比，西門子管理會成員中外國人的比例相對較高。西門子管理會八名成員中，除總裁羅旭德是奧地利人外，另有兩名美國人。但是，西門子的十五個主營業務部門的總負責人中，卻有11名德國人，而西門子超過80%的營業額是在國外賺取的。


羅旭德說，外國籍高級經理多少並不是一個純粹的比例問題。在全球化時代，管理層的多樣性和國際性對德國企業的發展至關重要。


目前，西門子出台了一項專門培養高級管理人員的計劃。總裁羅旭德親自指導的高教管理經理人中有四名德國人，兩名中國人，另外四名分別來自南非、巴基斯坦、美國和巴西。