為何德國高端人才外流？ zt (圖)

為何德國高端人才外流？

圖: 離開德國，飛向前程

德國到底是不是一個移民國家？德國經濟部周二公布的統計數字顯示，德國是一個接納移民的國家，但更是一個居民外移的國家，尤其是受過良好教育的德國人，他們中到國外找工作的人數高於來德國工作的外國人。

離開德國的往往是優秀的專業人才。德國經濟部委托進行的一項問卷調查顯示，在移居國外的德國人中，84%受過高等教育，他們中的大多數在國內已經事業有成。

經濟部國務秘書奧特倫巴也知道，這是一個難以阻止的趨勢：我們當然也認為，年輕的專業人才和科研人員到國外工作一段時間是一件好事，如今在一份像樣的履曆中，這也是不可缺少的組成部分。但我們希望他們在國外積累了一定的經驗之後能回到德國來。

人才外流>人才進口

但大多數人並沒有這樣做。恰恰在受過高等教育的專業和管理人員中，從德國移居國外的人多於來德國的移民。而且從整體來看也是如此。來德國的新移民無法填補外流造成的空缺。經濟部的專家烏爾裏希說：最優秀的人才在外流。同時，來德國的移民，當然我說這話並沒有貶低的意思，他們的教育水平不如離開的人。

國外有吸引力的工作崗位，更優厚的薪資待遇和低稅收是造成越來越多德國人才外流的原因。研究人員則抱怨德國的收入和就業條件不如國外。像數學，信息技術，自然和工程學科這樣搶手專業的人才也紛紛離開德國。在受訪者中，這一部分人的比例占了21%。

不過經濟國務秘書奧特倫巴認為，為了將這些人才留住，提高他們回國的意願，是有一些途徑的：例如實行稅收傾斜政策，減輕這部分人的稅收負擔。但擴大高校自主權的問題，是各聯邦州的權限，聯邦政府隻能通過說服工作，敦促其實現改善。

論資排輩

奧特倫巴還呼籲公共服務事業單位要提供合理的待遇，原因是: 某些特定方麵的人才，比如在IT專業，公共事業單位很難找到合適的人選，因為工資水平太低，沒有人願意來應征。

此外，到國外發展的德國人往往抱怨德國的官僚體製和僵化的等級製度讓人心灰意冷：比如在醫療衛生領域，許多醫生對德國的醫療體製十分不滿。一些醫院裏仍然存在論資排輩的現象，主任醫生和主治醫生壓得年輕人難有出頭之日。而在一些其他國家不是這樣的。

長遠發展也是考慮因素

經濟部的有關人士還認為，除了工資和提拔機會這樣的短期因素，出國的專業人才還會考慮一些長期發展的大環境：德國在朝什麽方向發展？人口結構變化的大趨勢是怎樣的 ？我們今後將麵臨哪些負擔？今天繳的稅和保險日後能給我帶來什麽樣的社會福利？這些問題當然值得好好考慮，一些頭腦聰明的人自然也會說，別的地方有更多的年輕人口保障經濟增長，因此更有吸引力。所以從長期看，我們必須對此作出反應。

要想把德國從一個人才外流變成一個人才移入的國家，政治，經濟和科學界還有很多工作要作 。



Jenter, Steffen

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德國人遠走他鄉創新高

移民加勒比海特立尼達和多巴哥共和國的德國畫家Wulf Gerstenmaier

離開故土、移民他鄉的德國人人數再創新高。他們當中什麽樣的人都有，目的也不盡相同：有醫生，為的是到瑞士掙雙倍的工資；有退休老人，為的是到西班牙南部陽光充足的地方安度晚年；有手工業者，為的是到北歐國家經營生意；有學生，為的是到美國開闊視野。德國移民人數達到二次大戰以來的最高紀錄。德國有兩座博物館介紹德國人移民他鄉的曆史，至少4個電視節目以德國外出移民為題材。

31歲的攝影師霍恩(Juergen Horn)生活在柏林時，拍過許多人物照，還有許多這個昔日曾被一分為二的城市的黑白特寫，就像無數生活在這個日益龐大、充滿創造力但也同時充滿競爭的大都市的其他藝術家一樣。但自從他去年9月為遠離喧囂而搬到愛爾蘭鄉下後，霍恩的攝影作品和業務發展都開始鮮亮起來，作品多了鬱鬱蔥蔥的風景，業務呢，他啟動了兩個互聯網公司。霍恩表示：“我覺得在愛爾蘭創業容易多了，沒有那麽多官僚手續，比如說注冊登記、到銀行開帳戶都非常簡單，而且作為企業你可以享受很多稅務方麵的優惠。”

霍恩是2006年自願背井離鄉的15.5萬德國人中的一員。這批現代移民來自德國社會各個階層。德國經濟研究所的社會學家舒普(Juergen Schupp)說：“這群人並非局限於老年人、年輕人、或者是高薪階層人士，而是什麽樣的人都有。但還是有些跡象表明，特別是從那些移民目的國是歐洲其它國家的人來看，不少人為失業者，而且失業時間還不長。”

赫爾曼斯(Kristina Hermanns)已在印度新德裏工作了三年，她所供職的公司是歐洲網上旅行社eBookers德國分公司，她在該公司駐新德裏辦事處工作，公司為她承擔房租水電、交通費、保險費等。盡管她的工資是以印度貨幣支付的，不是歐元，但她還是認為足夠她在印度花用。她說：“如果想到我在德國能掙到的錢、想到在德國的生活開銷，結果是一樣的。印度便宜多了，所以我不需要那麽多錢。德國工資雖高，但要你自己承擔的費用也高。”

赫爾曼斯當年離開家鄉——德國南部的一個小鎮，為的是到海外打工掙錢，攥點積蓄讀書，但在國外的那番探險滋味卻讓她長期留在了異國他鄉。她說：“你要是想在印度度很長一段時間的假，其實用不著省幾年的錢。你真的可以在這兒找份工作，一邊工作，一邊還可以結識很多人，了解這裏的文化，遠比你參加旅遊團被牽著鼻子走馬觀花四個星期好得多。”

舒普告知，現在越來越多的德國人都在考慮遠走他鄉，原因各色各樣，有就業原因，還有教育、親屬原因。舒普及其同事不久前曾對德國人調查是否有移民考慮，結果令人吃驚。他說：“德國大約有2%的人考慮在今後12個月內離開德國。這個比例相當高。”

不過，舒普也指出，大概不會是所有這2%的人都會將移民意向付諸實施，有些人恐怕還是受德國電視上那諸多以德國外出移民生活為題材的reality show（真人秀，又稱真實秀等）的影響才“想入非非”的。像“我的新生活”這樣的真實秀表現的是外出移民的生活起落，“我的新工作”則讓節目參加者競爭海外的工作崗位。

這樣的題材可能會給電視台帶來更高的收看率，但是在現實生活中，醫生、教師、手工業者的流失，卻意味著國家稅收減少、腦力外流。舒普表示，這些問題目前對德國來說還無關緊要，但20年後就會凸現。其實在有些領域，德國今天就已經開始缺乏高技能人才了。不過他想，這種交流也是一件好事，可以促使政治家們尋求新的解決方案。

即使目前還沒有關於德國外出移民新熱潮的長期研究或數據，舒普還是相信這些人大部分隻想離開德國幾年，而在國外積累的經驗有助於德國人在工作中成為更好的多麵手，這也可謂是全球化發展帶來的積極影響。在舒普看來，隻要德國人生活在外國，他們就會起到橋梁作用，而且他們也會對當地產生影響，何樂而不為呢？

舒普也堅信，德國人作為陌生人生活在陌生國度的經驗也有助於提高他們在日益多元化的德國社會麵對他人的寬容心和對文化差異的興趣，而像霍恩、赫爾曼斯這樣的德國人也可以為他們正處於變化之中的祖國帶回新的技能、新的經驗，假如他們有朝一日回國的話。







Susan Stone