ZT 作為一個hiring manager, 忍不住說幾句

常常看到有人來這裏這樣那樣數落麵試他的中國同胞, 作為一個hiring manager, 忍不住說幾句

我見過的中國人, 有點招聘權利的, 都傾向於招中國人.
但不是說中國人麵試你了, 就一定要錄取你.
沒錄取你, 更不表示和中國人過不去,
因為很可能他麵試和錄取的都是中國人, 隻是那個中國人不是你.

有一點倒比較肯定, hiring manager在看簡曆的時候, 肯定已經知道你是中國人, 所以才給你麵試的機會. 如果一開始就不大算招中國人, 叫你來浪費時間幹嘛.

我招人的時候, 收到的簡曆, 中國人占20%左右, 印度人占50%. 我電話和on site三分之二都是中國人. 這些沒拿到offer的中國人, 大概也會JJWW: 如果hiring manager不是中國人, 大概拿到offer了. 事實是, 如果hiring manager不是中國人, 你多半麵試的機會都沒有.

我招的人裏麵, 中國人白人都有. 老實說, 白人(美國人或者歐洲留學過來的), 麵試和工作各方麵表現總體比中國人強. 都是計算機的工作, 技術上要提高, 最關鍵是興趣, 項目要做好, 最關鍵是敬業. 這兩點, 中國同胞都不怎麽樣. 中國同胞太聰明.... 一方麵一窩風地轉CS, 一方麵又看不起幹CS的. 大家搜索best job, CNN/MONeY上Software Developer排第一!

就說說麵試吧, 很多人我想幫都幫不上, 自己太不爭氣. 有的國內就是學計算機的, 我問她談談object oriented的好處, 她楞是什麽都說不出來. 到最後, 才發現她把OO和係統工程的概念混淆了.(希望她沒覺得我這問題變態). 還有的, 一來就把碩士畢業項目遞給我, 我一看就暈了, 什麽學校呀, 畢業項目就是HTML加java. 你拿它混畢業也罷了, 居然一麵試就給人看, 水平可知. 中國人能做到hiring manager, 幾乎都是有真才實學的, 問出來的題目當然也會比美國人難一些. 有一些題目, 對有經驗的人來說是很簡單的, 對沒有經驗的, 就是天方夜潭了.

給offer的時候更難受. 沒給offer前, 天天打電話, 發email, 一副這工作是他的不二選擇一樣. 一給offer, 口氣馬上就變了. 要這要那的. Negotiation很正常, 但你也不能變太快, 更不能原來已經要求60000, 人給了Offer六萬整, 你又要提到62500. 一來不講信用,人家將來如何和不講信用的人公事? 二來非那麽大周折隻要加2500, 也讓人看不起你.

總有人來這裏問70K, 80K是不是太底了. 大家到www.myvisajobs.com看看2005年的h1b report, 2005年h1b工資中位數, 紐約是57000, 加州是60000, 這裏麵包括了多少博士, 和有工作經驗的. 你一個沒工作經驗的小碩, 憑什麽嫌70000低. 要我剛畢業的時候, 如果能拿7萬, 夜裏做夢也會笑呀.

沒有幾個hiring manager會吃飽喝足了, 叫幾個同胞來消遣. 如果你沒有得到offer, 請麵對自己的缺點和人家的要求, 看看自己和工作合適不合適. 罵人尤其罵同胞是最簡單的, 就好象老黑什麽事都喜歡說"被
歧視了".

最後, 如果你連recruiter和hiring manager都分不清楚的話, 不要期望
他們會對你很感興趣.