《羽扇金戈》
博主在中美職場四分之一個世紀的學習與體會文中人物情節皆屬虛構，如遇雷同，純屬巧合
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我們華人在美國職場中打拚，有時涉及或大或小的利益衝突，我們要用非母語妥善處理，實屬不易，先為自己點讚。
職場政治的確存在，美國也不例外。我們來到美國，不要天真地以為人際關係簡單，其實人性都一樣，涉及利益時沒有中美的區別，隻有表現方式上的不同。具體處理時的幾點建議：
1）心底無私天地寬。不要疑神疑鬼，把人際關係中普遍存在的一些人情事故都往職場政治上扯，更不要動不動就聯想到“歧視”。心氣平和，才能客觀判斷，正確處理。
2）職場中一旦遇到大小衝突，我們要保護自己，遇到該去爭取的利益，也要盡力去爭取，不要回避矛盾，但是一定要保持“政治正確”，道義正確，程序正確。一句話：be professional
3）表達時，總是從團隊的目標或你的上級的利益出發來談，當然，要把你自己的目標與團隊目標或上級目標聯係起來，把你要達成的目的詮釋成是支持團隊目標或是對對方有好處的，讓人聽起來你是從大局出發，即使別人知道你的個人目的，但也無話可說。
4）與上級或同事討論時，也隻談事實，行動，和結果，不談自我的感受和情緒，更不要“judge”別人，也不要討論是非。其實別人認錯沒有任何意義，讓他怎樣做才是最重要的。有爭論時，不要陷入爭論，可以問："What are we trying to achieve here?"或"Specifically what help do you need?"
5）處事要客觀，有些時候確實是自己沒有做好時，大度地承認，並主動提出今後改進的行動，該道歉時道歉，反而會得到上級或同事的認可。這點可能對我們中國文化背景的人有些困難，但我們應注意克服。
6）要重視公司裏的org chart和reporting channel，不僅是你的部門的，包括大的團隊的。這不僅可以幫你在有衝突時知道各個人的職場利益關係，甚至可能幫你在公司內部有新的職業機會。
這是瀏覽了大家一些職場問題後的隨感，不一定全麵，僅供大家參考，也希望聽到大家的見解。
