永新縣森林工業誌

第二節 工會組織

　　1962年2月，成立江西省木材公司永新縣支公司，同時組建工會委員會，賀友桂任工會主席，隸屬永新縣總工會。“文化大革命”初期工會活動中斷。1973年，森工企業各林場先後恢複工會組織，隸屬永新縣總工會。1984年永新縣林業局成立工會委員會後，各林場工會劃歸永新縣林業局工會委員會管理。1994年2月，縣林業公司成立工會委員會，各基層工會劃歸該工會工作委員會管理。

　　永新縣林業工業公司工會委員會

　　1994年2月，經永新縣總工會批準成立永新縣林業工業公司工會委員會，直屬永新縣總工會，統籌協調各下屬林場基層工會委員會的工會工作。工會委員會設財經委員會、女工委員會。

　　至2012年底，縣林業公司工會委員會管轄曲江采育林場、三灣采育林場、象形采育林場、陳山采育林場、大沙采育林場、洋埠采育林場、文竹林場、禾山林場、縣林業公司機關等9個基層工會委員會，共有工會會員890名，其中女會員194名。

　　永新縣三灣采育林場基層工會委員會

　　永新縣三灣采育林場基層工會委員會源於永新縣汗江伐木場基層工會委員會，曆經汗江綜合林場基層工會委員會、汗江森林經營所基層工會委員會、三灣林業管理站基層工會委員會。

　　1974年5月，成立永新縣林業汽車隊，同時組建永新縣林業汽車隊基層工會委員會。1984-2000年尹兆慶任工會主席。

　　2000年5月，永新縣林業汽車隊機構和永新縣木材廠實行兩塊牌子，一套人馬管理，工會組織與永新縣木材廠合並。

　　基層工會基本任務

　　執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理民主監督。工會委員會職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。檢查、督促職工代表大會決議的執行。參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業建立協商製度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同或其他協議，並監督執行。組織職工開展勞動競賽、合理化建設、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方麵做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方麵的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。搞好工會組織建設，健全民主製度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　工會工作委員會工作

　　建立職工代表大會製度為縣林業公司實施民主管理和場（企）務公開建立平台。

　　簽訂勞動合同代表職工與企業簽訂集體勞動合同，並監督執行。代表職工與企業平等協商形成了勞動用工、勞動報酬、工作（勞動）時間、休息休假、保險福利待遇、職工培訓、勞動安全衛生、女工特殊保護、富餘人員安置、紀律與獎懲、離退休（退養）管理等內容的集體合同書，並分別於1995年12月1日、1998年11月10日和2010年8月30日縣林業公司工委和林場基層工會兩級工會主席代表職工分別與縣林業公司和林場兩級法人代表簽署集體勞動合同。簽訂時永新縣勞動人事部門有關負責人現場指導鑒證。

　　勞動競賽組織職工開展“雙增雙節”、“一增二節三提高”等競賽活動。1991年，縣林業公司榮獲吉安地區雙增雙節“優勝企業”稱號、三灣采育林場榮獲“優勝班組”稱號。1995年度縣林業公司被吉安地區評為勞動競賽“優勝企業”。

　　職工教育組織職工參加文化教育和技術培訓，鼓勵在崗職工學文化、學科學、學技術，鼓勵職工在崗或離崗讀職大、函大，不斷提高自身文化科技素質。

　　維護女工權益2010年8月30日，縣林業公司工委代表職工與縣林業公司行政簽訂了“女工權益保護集體合同”；支持女職工脫產集中文化學習；縣林業公司恢複女工每個月衛生紙費；組織女工婦科病普查；對“失獨”家庭女工再生育建立檔案等服務；開展“十大模範母親”評選活動；組織女職工在“三八”節時外出學習療休活動等。

　　參觀學習

　　組織從事髒、苦、累、險等一線生產工人和企業各類先進模範生產（工作）者外出參觀學習。分別於1994年、1995年、2010年組織3次外出參觀學習，其中先進生產（工作）者中有全國勞動模範向含光和縣林業公司勞動模範賀梅春等人。

　　送溫暖

　　關心困難職工是工會組織的常態化工作。工會每年組織人員對企業困難職工摸底調查核實，並按困難程度列出“送溫暖”檔次名單，每年進行一次或多次，由工會具體執行。

　　§§第十二章 職工保障