永新縣森林工業誌

第一節 永新縣林業工業公司

　　1949年以前，永新縣山林權屬歸鄉村祠會和富豪私人所有，木竹均由私人木商經營。1951年7月成立江西省木材公司吉安分公司永新縣木材辦事處，從事木材經營活動，辦公地點設在永新縣禾川鎮城廂小學對麵的湘記生祿齋作坊內。曆經江西省木材公司吉安分公司永（新）寧（岡）支公司，江西省森林工業局吉安分局永新縣牛田、陳山、禾市、石口等作業所，江西省木材公司永新支公司，永新縣木材公司。期間，相繼創建曲江、三灣、象形、陳山、大沙、洋埠、文竹、禾山等8個國營林場，1984年實行政企分開，成立永新縣林業工業公司，管理上述8個國營林場，統稱永新縣森工企業，是主營森林工業的國有中型企業，從事培育、保護、開發和利用森林資源為一體的綜合型企業。

　　縣林業公司是1984年實行政企分開，由永新縣林業局分家而成主營森林工業的國有中型企業，隸屬永新縣林業局，為副科級國營森工企業單位。辦公地點設在永新縣禾川鎮湘贛大道64號，距省會城市南昌市318公裏，距吉安市中心城區95公裏，距京九鐵路吉安火車站100公裏，距井岡山機場75公裏。

　　1949年9月，吉安分區木業公司（地方國營林業企業）在永新縣組建石口辦事處（現三灣鄉石口村）。

　　1951年7月，成立江西省木材公司吉安分公司永新縣木材辦事處，從事木材經營活動，辦公地點設在永新縣禾川鎮城廂小學對麵的湘記生祿齋作坊內。

　　1952年3月，撤銷永新縣木材辦事處，成立江西省木材公司吉安分公司永（新）寧（岡）支公司，經營永新、寧岡兩縣的木材，下設曲江、汗江、古城3個流動組和洋埠儲運組，實行合同定點收購木材。

　　1953年3月，撤銷永（新）寧（岡）支公司，成立江西省森林工業局吉安分局永新縣牛田作業所，辦公地點設在牛田村（現坳南鄉牛田村）尹燕爾家，下設牛田、拿山2個采伐站。11月，成立江西省森林工業局吉安分局禾市作業所，設在泰和縣早禾市，管轄泰和、永新、吉安3縣的木材業務。永新縣設有牛田流動組，收購木材，屬早禾市作業所管轄。

　　1956年6月，江西省森林工業局吉安分局在永新縣組建陳山、禾市、石口3個作業所。陳山作業所管轄蘆溪、連坊、蓮洲、懷忠等鄉；禾市作業所管轄拿山、廈坪、民主、曲江、白沙塘、大沙、象形、蓮塘、龍門、夏陽、石橋、拿溪、拓溪等鄉；石口作業所管轄秋溪、泮中、在中、高溪、石市、文竹、潞江、江畔、裏田等鄉的木材收購業務。1961年並入永新縣農林墾殖局。

　　1961年12月，永新縣農林墾殖局在洋埠組建木材公司，從事木材經營活動。

　　1962年2月，成立江西省森林工業局永新支局、江西省木材公司永新支公司，兩塊牌子、一套人馬，屬江西省森林工業局管理的正科級國營企業單位，賀傳吉任支局局長兼支公司經理。永新支局、永新支公司1967年撤並，木材生產和經營由永新縣農林墾殖局管理，人、財、物，產、供、銷仍保留森工體製（農林墾殖局實行一套班子兩套賬目分開管理。即森工企業一套賬目，農林墾殖局一套賬目）。

　　1984年2月，實行經濟體製改革，成立永新縣木材公司管理縣內森工企業，設在永新縣林業局院內辦公。內設人事秘書、財務基建、生產調供、監察保衛等4個股室，共有幹部職工48人，其中離退休職工15人，在職職工33人。9月，江西省木材公司人、財、物下放到縣，由江西省木材公司直管企業改成縣屬森工企業，並將永新縣木材公司更名為永新縣林業工業公司。下屬基層單位有曲江、三灣、象形、陳山、大沙、洋埠6個采育林場和文竹、禾山2個營林林場，1個木材廠和1個林業汽車隊等10個股級基層單位。實行公司、林場兩級法人管理，公司為一級法人單位，林場為二級法人單位。1984年底，有職工1430人，其中離退休職工235人，在職職工1195人。

　　1984年，縣林業公司機關設立監察保衛股，龍炳良任股長，1986年4月，該股撤並。

　　1986年4月，縣林業公司機關設立林辦工業股。尹吉元任股長，主要負責做好市場信息交流和各基層單位籌建林辦工業項目的相關事宜。1992年4月公司貫徹執行機關內部“三項製度”改革（打破三鐵一平，即鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅、平均主義）精神，該股撤並。

　　1988年4月，縣林業公司組建木材供銷經理部。經銷企業內木材並兼營永新縣內社會木材，尹忠萬為負責人，1994年4月撤銷並入林產工業公司所轄的木材廠管理。

　　1989年6月，縣林業公司接管象形采育林場的青草湖柑桔基地和洋埠采育林場的馬荒坪柑桔基地。青草湖柑桔基地麵積380畝，人員定編5人，曠海朵負責。1996年1月承包給個人經營；馬荒坪柑桔基地麵積400畝，人員定編6人，賀秀桐負責，後由王富生、何菊章先後負責。1995年1月承包給個人經營。是月，縣林業公司組建綜合加工廠，顏見金任廠長，主要生產豬用飼料，1990年3月洋埠采育林場煤球廠撤銷並入該廠管理，原煤球廠人員回洋埠采育林場。1991年4月停產。

　　1990年2月，縣林業公司組建有機化工廠，蔡霖任廠長，後由黃恒輝接任廠長。主要收購永新縣內山蒼籽，生產化工產品檸檬醛外銷。為了給該廠提供生產原料，縣林業公司創建兩大山蒼籽基地，即在洋埠采育林場建立2000畝山蒼籽基地和禾山林場建立500畝山蒼籽基地，1991年4月停產。4月，縣林業公司組建林業招待所，劉家清兼任主任，後由尹細頁、眭淑梅（副所長主持工作）、左正華等先後接任所長。內設餐飲、住宿部，2000年5月撤銷。

　　1991年9月，縣林業公司組建石膏刨花板籌建廠，肖逢德任籌建廠長，段景相、李金山任籌建廠副廠長。1992年2月該廠接管永新縣七溪嶺林場造紙廠。1993年4月撤銷。

　　1992年4月，縣林業公司貫徹執行機關內部“三項製度”（打破三鐵一平，即鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅、平均主義）改革精神，將公司機關原有的人事秘書、計劃財務、生產調供、監察保衛、林辦工業5個股室，撤並為經理、行政（人事秘書、計劃財務）、生產（森工、營林工業、基建）3個辦公室，龍茂開任行政辦公室主任，周忠才任生產辦公室主任。為鞏固“三項製度”改革取得的成果，更好地轉換經營機製，1993年4月，縣林業公司機關設置人事秘書、計劃財務、生產調供、營林基建等4個股室。

　　1993年4月，縣林業公司組建森工林工貿公司，顏見珍任經理，李金山任副經理，有職工33人。5月1日縣林業公司所轄的林業汽車隊、木材供銷經理部和林業招待所劃歸該公司管轄。1996年4月該公司撤銷，人員回原單位。4月，縣林業公司組建林產工業公司，肖逢德任經理，劉位洪任副經理。6月1日，縣林業公司所轄的木材廠劃歸該公司管理，石膏刨花板籌建廠撤銷，人員劃歸該公司管理，1994年1月撤銷。是月，縣林業公司組建森工建築工程裝潢公司，劉家清任經理，1994年2月該公司撤銷。

　　1994年2月，縣林業公司成立工會委員會，龍茂開任工委主席。4月，縣林業公司組建值勤總室。尹喜林任主任，人員定編10人。4月28日，更名為永新縣公安局林業分局林業工業公司執勤總室。1996年3月，該執勤總室撤銷，人員分流到各基層林場。10月，縣林業公司成立退休職工管理委員會，左新亮兼任主任，龍宗武、李金山、鍾禮鎰等成員組成。2000年3月，退休職工管理委員會撤銷，其職責由縣林業公司計劃財務股管理。

　　1997年4月，縣林業公司組建社會保險統籌業務辦公室（簡稱社保統籌辦），2000年11月，縣林業公司離退休職工工資實行社會化發放，該辦公室撤銷，財、物轉入縣林業公司計劃財務股管理。

　　2003年4月，縣林業公司成立森興苗木公司，屬職工集資的股份製公司，劉位洪任董事長，2004年3月，譚世連任董事長，2011年3月該公司承包給個人經營，該公司撤銷。

　　2007年4月，縣林業公司機關營林基建股的營林、基建業務分開辦公，設立林政基建股，負責管理森工企業的林政、基建等業務。2012年3月，該股室將林政管理職能調整到生產調供股。

　　2010年3月，縣林業公司組建宏達木材經銷有限公司。參與企業內木材經營活動，避免社會人員壟斷經營企業內木材。

　　2012年5月，縣林業公司所屬的木材廠和林業汽車隊撤銷，其資產、賬務等一切事宜移交給宏達木材經銷有限公司管理，人員分流到縣林業公司所屬的各基層林場。宏達木材經銷有限公司實行一套人馬，兩套賬目（原木材廠和林業汽車隊一套賬目，木材經銷有限公司一套賬目）管理。10月，縣林業公司機關增設綜合辦公室。

　　2012年底，縣林業公司機關內設人事秘書、綜合辦、計劃財務、生產調供、營林、林政基建，工會等7個股室和1個宏達木材經銷有限公司；下屬單位有曲江、三灣、象形、陳山、大沙、洋埠6個采育林場，文竹、禾山2個營林林場，仍然實行公司、林場兩級法人管理，公司為一級法人單位，林場為二級法人單位。有職工1607人，其中離退休職工678人，在職職工929人。在職職工中具有大專以上學曆75人，中專（技）學曆170人；具有中級專業技術人員14人，具有初級專業技術人員69人，工人技師68人，高級工261人，中級工62人，初級工及普工457人。

　　-1姓名職務任職時間劉先民副經理（主持工作）1984年4月-1986年4月顏見珍副經理1984年5月-1993年4月劉先民經理1986年5月-1996年6月劉家清副經理1990年1月-1993年4月龍茂開經理助理1993年4月-1994年3月左新亮副經理1993年4月-1996年6月龍茂開副經理1994年3月-1999年3月左新亮經理1996年6月-2000年3月劉先民調研員（正科級）1996年7月-1997年8月劉宜政副經理1997年3月-2000年4月譚世連副經理1999年3月-2004年3月王敏傑經理（兼）2000年3月-2001年3月羅誌華副經理2000年4月-劉位洪副經理2000年4月-2001年3月劉位洪經理2001年4月-2004年3月續-1姓名職務任職時間譚世連副經理（主持工作）2004年3月-2006年7月譚世連經理2006年8月-彭忠雲副經理2007年4月-尹小華副經理2007年4月-2011年4月羅忠副經理2011年4月-李忠仁經理助理2012年8月-

　　人事秘書股

　　1984年4月，縣林業公司機關設立人事秘書股，1992年4月公司貫徹執行機關內部“三項製度”（打破三鐵一平，即鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅、平均主義）改革精神，該股撤並。為鞏固“三項製度”改革成果，更好地轉換經營機製，1993年4月，公司機關恢複人事秘書股。股室負責人仍由“三項製度”改革時的行政辦公室主任兼任，至1995年5月重新任命。

　　主要職責為組織協調機關政務、黨務工作；負責上下內外聯係和綜合協調工作；負責綜合性會議組織和安排工作；負責機關文秘、檔案、文書處理、信訪、保衛、保密工作；負責機關及下屬單位的人事管理和人員協調、勞動合同、勞動工資、機構編製和職稱評聘工作；負責本企業職工退休報批和離退休幹部職工的管理服務工作；負責機關住房公積金的管理；負責本企業網站的建設與管理和企業報紙的編排；負責公司內店房（店麵）招租及合同簽訂；對口永新縣林業局人事秘書股等業務，人力資源和社會保障局部分業務。

　　綜合辦公室

　　2012年10月，縣林業公司機關設立綜合辦公室。

　　主要職責為管理公司機關日常事務和後勤管理工作，即來客接待、小車調配、小車駕駛、倉庫保管、辦公用品的添置及管理、水電管理、住房管理、衛生管理、綜合治理和對口永新縣林業局人事秘書股部分業務。

　　2012年綜合辦公室正副主任

　　計劃財務股

　　1984年4月，縣林業公司機關設立財務基建股，1985年10月財務與基建業務分開辦公，設立計劃財務股。1992年4月，公司貫徹執行機關內部“三項製度”改革精神，該股撤並。為鞏固“三項製度”改革成果，更好地轉換經營機製，1993年4月，公司機關恢複計劃財務股。股室負責人仍由“三項製度”改革時的行政辦公室主任兼任，至1995年5月重新任命。

　　主要職責為嚴格執行國家財務製度，遵守財務紀律，做好記賬、算賬、報賬工作，如實全麵地反映全企業資金活動情況，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，按期結報；認真編製並嚴格執行財務預算，遵守經費開支標準和範圍，分清資金渠道，堅持合理使用，加強預算內、外資金的核算和管理；定期檢查、分析預算執行情況，考核資金使用效果，並及時匯報存在的問題，提出建議；按照規定標準組織和實施各項現金收入，做到收入有賬、有據並出具正式的統一收據；按照國家會計製度的規定，妥善保管會計憑證、賬冊、報表等檔案資料，及時整理、裝訂、保存；每年對全企業固定資產核對清查一次，及時處理添置、調入、調出、報廢財產等事宜，做到各類賬目、賬冊清楚，賬物相符；會計工作必須做到日清月結，每月準確及時地做好會計報表，定期向經理匯報，保障企業辦公費的按時支付和工資、福利的兌現；做好各種票據的領取和使用，嚴格按照收費標準和程序做好收費的征收和上繳工作；堅持財務內審製度，企業每年至少進行兩次以上財務內審。對口財政、稅務、工商、審計、金融、金融保險、社保、醫保、林業局計劃財務股等部門業務。

　　生產調供股

　　1984年4月，縣林業公司機關設立生產調供股（營林、森工等業務統一辦公），1992年4月公司貫徹執行機關內部“三項製度”改革精神，該股撤並。為鞏固“三項製度”改革成果，更好地轉換經營機製，1993年4月，恢複生產調供股。股室負責人仍由“三項製度”改革時的生產辦公室主任兼任，至1995年5月重新任命。

　　主要職責為木材限額采伐管理及計劃編製，木材生產進度質量督查，采伐周邊山場的管理，森林保護，木竹經銷的管理，建立銷售台賬，活立木競價銷售的聯絡，木竹市場信息網絡，木竹放行手續的辦理，統計業務，森工、林政管理，森林防火、病蟲害防治，業務培訓，安全生產，對口林業局林政股、防火辦、森防站、林業產權交易中心、永新縣森林公安局業務。

　　營林股

　　1984年4月，縣林業公司機關設立生產調供股（營林、森工等業務統一辦公），1992年4月公司貫徹執行機關內部“三項製度”改革精神，該股撤並。為鞏固“三項製度”改革成果，更好地轉換經營機製，1993年4月與森工業務分開辦公，組建營林基建股。2007年4月與基建業務分開辦公，成立營林股。

　　主要職責為森林資源的調查和管理，即全麵掌握企業森林資源分布狀況，編製年度營林生產計劃，森林資源檔案更新完善和管理，采伐（主伐、低改、間伐）作業設計，造林作業設計，育苗管理，基地管理以及花卉苗木基地建設，營林生產進度質量的督促檢查，營林技術培訓，林業技術推廣，資源培育項目申報，森林資源培育規劃的編製、督查與執行，對口永新縣林業局調設隊、營林股、項目辦等部門業務。

　　機關工會辦公室

　　1984年成立縣林業公司，同時設立工會辦公室。隨著內部機構設置的變化，1994年2月成立縣林業公司工會工作委員會後，縣林業公司設立機關工會辦公室（為基層林場工會組織同一級別）。機構單列，辦公與縣林業公司工委合並。

　　其主要職責為職工代表大會的籌備，督促職工代表大會決議的執行，集體合同的簽訂，職工代表大會提案征集、落實和反饋工作；組織職工開展多層次的社會主義勞動競賽、合理化建議、崗位練兵等活動，開展豐富多彩的文體娛樂活動；做好會費的收繳工作，規範會費管理製度，及時足額收取、上繳工會會費；督促基層工會職工之家的建立和完善，保管好文體器材，每周按時開放活動室和圖書閱覽室，圖書整理有序，借閱手續登記清晰；抓好計劃生育管理工作，按時報送月報、季報、年終報表，做好職工獨生子女手續的辦理、婦女生產醫療費的報銷審批、獨生子女費和入托管理費的審批發放工作；協助督促行政貫徹執行職工保護的政策、法令和規定，建立女工勞保設施和製度，做好職工體檢工作；收集企務公開資料，及時歸檔，按時公開；退休幹部職工、勞模、傷病殘職工的慰問，困難職工的統計上報；搞好省、市、縣“五一”勞動模範、先進集體的申報工作，審核、評選、宣傳、表彰勞模和先進工作者。

　　宏達木材經銷有限公司

　　2010年3月，縣林業公司組建宏達木材經銷有限公司（以下簡稱宏達公司），從事木竹經銷。參與企業內的木竹經營活動，促進和規範青山活立木交易市場，打破壟斷和無序違規競爭現象，保障和實現企業利潤最大化。

　　宏達公司以承包的方式經營，參與國營林場的青山活立木交易市場的競爭。人員定編3～5人，承包人員與工作脫鉤，專門從事木材經銷活動，但需按照規定繳納應交利潤（按注冊資金的6%上交利潤），同時可享受原單位在職時的崗位技能、工齡、科浮工資的50%和五保一金待遇。辦公地點設在原木材廠院內。

　　2012年5月，木材廠和林業汽車隊撤銷，並入該公司管理。其人員分流到縣林業公司所屬的各基層林場，財、物等其他一切事宜由該公司管理，實行兩套賬（宏達公司和原木材廠、林業汽車隊分開賬目）管理。