永新縣森林工業誌

第三節 生產（工作）管理

　　勞動定額

　　為調控和指導企業生產管理，永新縣林業局、縣林業公司在不同時期，製訂出森工企業勞動定額標準，以文件表格形式發至各基層單位執行。原則控製上限，並同時規定應達到技術規格質量要求。基層單位可因場、生產條件製定。

　　生產價格定額

　　營林生產價格縣森工企業的營林生產工序，也就是林業職工所要從事的營林生產（工作）。有育苗、斬山、煉山，山場清理（清山、降蔸、撿雜），整地（條墾，條麵打穴，穴墾整地），栽植、補植，中齡林撫育，幼林撫育（全鏟、全刈）、間伐撫育，擴穴培蔸，除萌，林道，防火線（煉山防火線、新開防火線、維修防火線），施肥等。按照工序分別製定出勞動定額價格。從縣林業公司下發指導縣森工企業營林生產工作的文件精神表明，按照營林生產工作技術規程、質量要求、勞動力市場價格情況，製訂指導定額標準。

　　核定的各項計劃經濟指標任務必須完成，未完成的單位，按年終考核結果，扣除定額工效工資。基層采育林場、林場參照縣林業公司定額標準，核定工區定額工效工資，與護林人員簽訂護林承包合同。凡二線人員的工資，按月扣除20%下浮，待年終考核，按考核結果扣銷或補回。

　　安全保護

　　安全保護組織林業生產工種較多，危險性大，工作範圍廣，作業生產季節性強等特點，從20世紀50年代起，永新縣林業主管部門先後成立了安全生產委員會，防洪保安委員會和森林防火指揮部。森工企業各采育林場，林場、木材廠、車隊（以下簡稱：各基層單位）成立安全生產領導小組，護林防火撲火隊（兩個組織一套人馬）。由各基層單位副場長任組長，工區主任及青壯年職工為安全生產（撲火隊）成員（隊員）。建立製度，貫徹執行上級安全生產、護林防火工作的方針、政策。組織、指導、督查本單位安全生產（護林防火）工作的實施。

　　森林防火措施森林火災的預防和撲救：貫徹“防患重於救災，責任重於泰山”的方針，高度重視森林火災的預防，加強領導，超前宣傳教育，落實責任，對撲火隊隊員平時加強學習和體能訓練。經常檢查落實隊員防火裝備的武裝情況，撲火工具的準備情況，通訊聯絡的使用情況。做到在緊急情況下，反應及時，出勤快速，招之即來，來之能戰，戰之能勝。

　　林區用火嚴格執行“六不準，六不燒”的原則。即：“不準在林區內吸煙、亂丟煙蒂和火柴梗；不準在林區內燃放煙花爆竹，上墳繞紙、燒香、點蠟燭；不準在林區內燒田岸草、稻草；不準在林區野炊、燒火取暖；不準在林區玩火取樂；不準癡呆人帶火種進入林區活動”。“未經批準不燒；未開設12米寬防火線不燒；未有組織足夠人力看守火場不燒；未準備好打火工具不燒；沒有用火負責人和安全監督員在場不燒；三級風以上天氣不燒。”在1993年，永森防火字（1993）第05號通知更具體的規定：做好煉山前各項準備工作，嚴肅煉山紀律、健全煉山審批程序。單位和個人煉山造林必須先提出書麵申請，寫明山場名稱、位置（經緯度）和麵積，防火線寬度，煉山時間，明確煉山施工的法定責任。經當地鄉村、林業工作站驗收合格後，簽出意見，向永新縣森林防火指揮部報批和領取野外用火許可證。煉山前的準備工作是：一要開辟寬度12米以上的防火線，要求防火線的雜草雜灌必須清理幹淨；二要組織好30～50人的撲火隊伍；三要準備好撲火通訊工具；四要及時告示村民和毗鄰的鄉村單位，通知群眾做好防火準備；五要有鄉村領導和技術人員現場指揮和督導。並在點火前，首先清查煉山範圍內有無非煉山人員，嚴防事故發生。煉山後必須保留部分人員繼續看守山場。待所有的煙火暗火熄滅後才能下山，防止死灰複燃。

　　防洪保安搶險每年在汛期到來之前，省、地、縣政府部門都下發了對做好防洪保安搶險工作的事前通知，縣林業公司一是認真貫徹上級通知精神；二是結合本森工企業的實際，落實和安排具體預防措施。1990年3月16日，縣林業公司《關於加強木竹防洪保安和森林防火工作的通知》，通知各基層單位，抓緊、抓好、抓實對林區汛期防洪保安的預防工作。1998年江西省森林工業局贛森生字[1998]002號《關於認真做好1998年防汛工作的通知》。一要加強領導，落實防汛責任；二要認真做好防汛各項準備工作；三要防禦山區突發性洪水措施；四要及時向上級匯報發生洪澇災情情況。縣林業公司根據上級通知精神，加強對各基層單位的督導，堅持“以防為主，防治結合”的方針。遵循：“四防、三勤、二及時”，搶修與恢複相結合的原則。即：“防坍、防衝、防滑、防浮”，“勤檢查、勤巡路、勤保養”，“及時報告、及時搶修”。建立汛期巡查製度，重點排查路基、橋梁、水渠、涵洞排水情況，如發現坍方、阻塞、橋梁衝垮、路基缺口，立即組織人員搶修。在水毀兩端立好明顯的危險標誌，禁止通車過人。在雨季、洪澇時節，觀看天氣預報、水情警報，掌握天氣、水情信息，及時向上級匯報。

　　林區生產作業安全在林區生產作業場所，設置《安全告示牌》，“山上伐木、嚴禁入山”“進入林區，安全第一”“入山不帶火，林區不吸煙”“安全生產、責任重於泰山”。林場工作人員跟班作業，現場指導，現場宣傳安全生產作業操作規程。

　　林業運輸安全1986年，吉安地區木材公司吉地木（1986）字第35號《關於抓好林運安全生產幾項規定（試行）》的通知，對林運安全運輸作出七項規定。縣林業公司所屬各基層單位都有運輸車輛，服務於本企業木材運輸。車輛安全運輸、司機安全行駛，對司機駕駛人員規定十項禁令：嚴禁強行超車或故意不讓車；嚴禁駕駛安全設備不全或安全機件不符合安全要求的車輛；嚴禁超速行駛；嚴禁違反操作規程駕駛；以及影響安全操作的動作；嚴禁人貨混裝、超載、超座；嚴禁酒後開車；嚴禁帶病開車，開疲勞車；嚴禁將車交給無駕駛證的人駕駛；嚴禁穿拖鞋或赤腳開車；嚴禁無駕駛證行車。對司機違章行為，按《江西省交通廳關於機動車駕駛員公路交通違章處理規定》處罰，對行車肇事者，按交通監理部門處理意見執行。

　　勞動保險森工企業職工因工、因病死亡可分別享受按國家規定的因工、因病死亡待遇，可領取喪葬費、撫恤費和直係親屬的困難補助金。職工離休、退休在未實行社保金統籌以前由企業發給離、退休金，2000年以後，統籌部分社會化發放，非統籌部分仍由企業發放。職工身體狀況差，不能從事工作的，按企業內部管理規定，經縣級以上人民醫院開出疾病診斷書，由本人提出書麵病休申請，經企業領導批準，可享受病休期間病休假工資，病休工資按本人標準工資的60%計發。並享受企業內部規定的其他補貼。同時森工企業除按國家政策規定為職工辦理工傷保險外，各基層單位還為護林人員在永新縣保險公司辦理了“團體人身意外傷害附加醫療險”；為全體職工在永新縣總工會辦理“職工互助保險”；為女職工辦理“女工平安險”。

　　勞保用品森工企業在20世紀50年代至80年代中期，按工種向職工發放雨衣、雨褲、工作服、袖套、圍裙、綁帶、墊肩、鬥笠、草帽、安全帽、水壺、布膠鞋、高筒雨鞋、工作手套、手電筒、太陽鏡（駕駛員享受）、口罩、清涼油、十滴水等勞保用品。從事業務、辦公室工作人員年齡45歲以上，因工作需要，本人提出書麵申請，經單位領導批準，可購買老花眼鏡。從1985年以後，勞保費是以現金的形式發給職工。按工種、定標準、定上崗，按年度內時令的形式發。2008年《永新縣林業工業公司內部管理辦法》規定，降溫費240元/人年；取暖費180元/人年（退休、退養、病休一半）。勞保費240元/人年。2010年縣林業公司永林工字[2010]18號通知調整為降溫費300元/人年，取暖費360元/人年（退休、退養、病休一半），勞保費25元/人月。

　　事故上報森工企業各基層單位在生產、工作中，發生的傷、亡事故，及時以書麵形式向縣林業公司報告。報告內容：事故發生時間、地點，傷（亡）者姓名、年齡、工種、職稱，傷害程度。縣林業公司職能部門、林業公司工委，向永新縣勞動部門、永新縣總工會和相關職能部門報告。根據事故大、小程度確立事故調查小組，進行現場調查，提出對事故及相關責任人的處理意見。搞好事故分析，從中吸取教訓。

　　崗位職責

　　縣林業公司《關於森工企業內部機構設置的通知》永林工發[1995]第10號文，對企業職工崗位劃定了職責規範。共18個崗位職責：分別為經理崗位，副經理崗位；人事秘書股；計劃財務股；生產調供股；營林基建股；場（廠、隊）長崗位；副場（廠、隊）長崗位；工會主席崗位；工區主任崗位；文秘、勞動、人事崗位；主辦會計、助理會計崗位；出納員崗位；主辦森工業務、統計、調度、供銷崗位；木材檢驗崗位；營林主管、資源、檔案、微機崗位。護林人員崗位；小車司機崗位。

　　經理崗位職責主持森工企業全麵工作，具體做好八個方麵的工作：

　　認真貫徹執行黨的方針政策，堅持黨的四項基本原則，堅持改革，抓好企業內部配套改革，轉換經營管理機製。

　　帶領企業全體員工，積極完成縣政府和主管局下達的年度各項生產計劃任務和經濟指標，決策企業生產經營實施方案，製定企業長遠規劃和近期目標。

　　堅持社會主義方向，堅持以建設森林資源和培育後備資源為目的，以提高企業經濟效益為宗旨，為企業增資源、增活力、增效益，增強企業應變能力和競爭能力，在經營活動中，依法經營，照章納稅。

　　為主管部門提供企業計劃財務、生產管理、經營供銷、市場開發、降低消耗、費用調控、經濟效益等諸方麵的決策依據和企業年度預決算報告；協調副經理、各股室、森工各單位工作職能，領導經理會議和場長會議，組織各方麵力量，實施完成森工企業各項計劃任務，經濟指標責任目標。主管企業資金調控，綜合平衡和調試，定期不定期向職工代表大會報告工作。

　　領導企業全體：1.努力完成生產計劃，確保稅利上交；2.增加企業積累，保證企業資本金按增產增收比例增長；3.逐步提高職工工資生活收入水平，改善職工生活，正確處理國家、企業、職工三者利益關係。

　　推進企業技術進步，努力提高企業現代管理水平，增強企業自我改造、自我約束、自我完善、自我發展能力，引進先進機製，在企業逐步實現辦事程序化、工作規範化、管理製度化、考核標準化，從而提高企業總體管理水平和職工素質。

　　重視企業公關工作，培養公關人員，努力改善企業內外部環境條件，負責協調理順各經濟監督部門對企業的影響與企業的工作關係，爭取各方麵對企業的理解、同情和支持，從而提高企業的地位和知名度。

　　關心職工生活，注意工作方法，發揚民主作風，不斷改善企業職工的勞動條件，高度重視安全生產，努力改善職工的物質文化生活，做到兩個文明一起抓。

　　副經理崗位職責在經理的領導下，履行各自分管的各項工作。

　　組織協調企業各崗位職能部門各項工作關係，協助經理抓好：計劃財務、勞動人事、生產經營、經濟活動的綜合調查研究和分析，提供企業年度生產計劃和經濟指標及經營方案依據，參與企業勞動生產定額、成本定額、費用定額、企業考核、財務審計、資金管理、物資財產管理以及企業各項規章製度的製定。

　　為企業提出森林資源培育（造林、育苗、撫育、采（間）伐）的設計任務，抓好資源林政管理，抓好森林防火、防洪、防病蟲害三防工作，協調處理各森工單位的山林糾紛調處工作。

　　參與製定企業切實可行的經營實施方案，分類指導、協調各職能部門和各基層單位的工作關係，分階段組織檢查、監督、驗收，協助經理落實企業長遠規劃和近期目標的實施，交流通報各基層單位的生產設計執行情況和計劃管理、經濟管理、生產管理、質量管理的情況。

　　全力抓好企業產品的銷售工作，理順企業產品銷售流動環節，為企業搞活流通渠道，網絡市場信息，製定適應市場的產品銷售價格並進行有效調控，指導加快銷售進度，保證企業年度銷售計劃的全麵完成。

　　負責企業的科技推廣應用，加強企業科技人員的教育與管理，抓好森工營林基本建設項目和林區公路建設與維修的規範設計、施工管理與工程預（決）算和驗收工作。負責企業的多種經營、工業項目生產、建設、立項、改造和兩個桔園的管理協調工作。

　　負責抓好企業兩個文明建設、機關建設、企業社會保險統籌和工會工作，對職工進行思想政治路線教育、安全生產教育、法製教育，關心職工的文化生活，組織職工開展社會主義勞動競賽活動。

　　人事秘書股職責負責森工企業人事秘書、勞動工資、文件收發、文書檔案、人事檔案、資源檔案三檔管理及公司印章的管理，建立微機管理服務。

　　負責辦理工改、職改、技改、調資、晉級、招工、聘幹、補員、頂替和大中專院校、技校畢業生、複員退伍軍人分配工作。

　　接待群眾來信來訪，上報下達、通訊投遞和小車調度管理。

　　負責組織職工學習、職工教育，開展勞動競賽、雙增雙節活動，協調機關各職能股室工作，管理好勞動保護、安全生產、監察保衛、綜合治理、勞保福利、職工文化生活。

　　負責職工離、退休、企業內部退養、病休、停薪留職、長期離崗等人員的管理和全員社會勞動保險統籌以及機關工會、機關事務工作。

　　計劃財務股職責負責森工企業所屬各經濟核算單位財務賬目管理，主持企業月、季、年度財務會計報表匯編。

　　匯編企業年度財務會計預（決）算和撰寫文字說明書。

　　為經理提供計劃財務、賬務上的有關數據。

　　管理好銀行、調控現金、保管會計檔案資料。

　　接待經濟監督部門的財務會計業務谘詢，負責基層單位財會人員的業務技術輔導，定期不定期向經理提出財務會計工作報告。

　　負責企業內部的各項費用開支的財務內審稽查，審定企業直接業務費用和間接性費用執行情況，抓好各單位成本調查、成本分析，掌握財務開支，資金運用占用流通情況。

　　生產調供股職責負責森工生產采伐進度和采伐質量的計劃管理、檢查指導、監督執行計劃情況。

　　全力抓好木材經營銷售工作，負責理順企業銷售流通環節，搞活流通渠道，網絡市場，適時掌握市場機遇，製定協調木材銷售指導價格，指導全企業加快木材銷售進度，保證完成年度木材銷售計劃。

　　負責木材銷售指標管理和控調，負責農業特產稅征收、規費上交、辦理放行、調控運輸等項工作。

　　負責林業係統的木材檢驗技術人員的培訓與指導，管理與監督。

　　負責生產調度匯報，加強森工經營統計，正確反映季度年度產量產值執行情況，定期不定期向經理提出書麵工作報告。

　　營林基建股職責負責編製企業營林生產計劃（間伐、低改、撫育作業設計），並組織實施。

　　編製營林生產經營方案，製定營林生產經營管理措施和各項力資單價。

　　負責營林技術推廣與應用和技術指導，並對科技人員進行考核管理，檢查落實企業各個時期的造林進度，及時掌握營林生產諸多環節實施情況，及時發現問題，及時解決問題。

　　負責苗種、苗木、林種布局的計劃編製，各實施單位苗木的技術指導，達到苗木出圃率、合格率標準化，造林階段做好苗木的餘缺調劑調度和協調苗木的調運工作。

　　負責小型基建和改造、維修項目的設計、施工驗收工作，編製土建水電的預（決）算，負責林區公路養路費減征、土地管理、房屋、房地產、房改管理、消防設施管理。

　　負責營林生產調度匯報，準確掌握各階段營林生產情況和進度數據，向經理提出書麵工作報告。

　　場（廠、隊）長崗位職責堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨的各項方針、政策和國家法令，帶領職工堅定不移地走具有中國特色的社會主義道路。

　　製定全場機構設置，長遠規劃和近期規劃，製定全場經營管理方案和經營管理製度，正確處理和解決全場生產、技術、經營、財務、人事管理工作中的相互關係和重大問題。

　　主持全場生產經營管理工作，帶領全場職工積極完成縣林業公司下達的各項生產任務和經濟指標，完成國家稅利計劃，確保資源生長量高於消耗量。

　　不斷總結和探索經營管理經驗，嚴格考核製度，在實踐中提高自己的領導藝術和管理才能，重視人才，培養人才，使企業管理科學化、程序化、規範化。

　　經常深入實際，調查研究，努力改善職工的勞動條件，關心職工的生產、生活、安全，搞好班子團結和班子建設，完善職工代表大會製度，定期不定期向職工代表大會報告工作，發揮工會的職能作用，提高全場職工的凝聚力。

　　組織協調場內、外的各項工作和業務往來關係，抓好全場職工的計劃生育工作，作風正派，辦事公道，堅持原則，廉潔自律，不以權謀私，使全場工作卓有成效。

　　副場（廠、隊）長崗位職責貫徹執行黨的各項方針、政策，模範執行林業法規、帶頭學好法、用好法。

　　協助場長工作，履行分管的各項工作職責，積極努力完成全場的生產任務和經濟指標，做好場長的助手。

　　做好分管工作的協調合作，統籌整體利益，凝聚職工團結，參加全場森工、營林、林政管理實踐。

　　加強自身建設，做好職工的思想政治工作，遵守規章製度，廉潔奉公，不謀私利，認真工作，作風正派。

　　工會主席崗位職責貫徹執行黨的各項方針政策，積極完成上級工委的年度工會工作計劃。

　　加強基層工會建設和工會小組建設，完善鞏固職工代表大會製度，加強民主管理和監督管理。

　　做好職工的思想教育工作，經常深入到職工群眾中與職工談心，了解職工的思想狀況和工作，生活狀況，關心職工疾苦，教育職工安全生產，把職工的困難和有益的建議以及有利於企業管理的提案，及時反映給企業行政領導，發揮職工與行政領導的橋梁和紐帶作用。

　　協助行政領導簽訂好集體勞動用工合同，調解勞動爭議，為職工謀福利，協助行政領導抓好計劃生育工作。

　　組織職工開展節能、降耗、挖潛、創收的勞動競賽活動，組織開展職工的文娛、體育、學習、閱覽的有益活動，活躍職工隊伍。

　　工區主任崗位職責模範遵守黨和國家的各項政策法令，帶頭實施林業法規，服從領導，聽從場長經營決策指揮，堅決完成本工區的年度生產任務和工作目標。

　　加強對職工的思想教育和法紀教育，帶領職工遵守法紀，遵守場紀場規，抵製不正之風。

　　加強林政管理，保護好森林資源，深入山場巡邏檢查，製止破壞濫伐偷盜林木資源現象，並做好森林防火工作。

　　團結同誌，關心愛護職工，加強工區隊伍自身建設，處理好附近群眾的關係，不怕困難，不怕吃苦，堅持原則，不謀私利。

　　加強工區內的財產管理，生產、生活製度管理，做好計劃生育工作。

　　文秘、勞動、人事崗位職責堅持四項基本原則，認真執行黨和國家的各項政策法令，執行各項林業政策法規，服從領導，遵守紀律，保守單位秘密。

　　協助分管領導，負責搞好勞動人事用工管理工作，完善管理好勞動工資、人事檔案、文書檔案、文書收發及印章。

　　負責辦理工改、職改、技改、調資晉級、招工、補員、頂替、職工離退休退養工作及勞動人事年報工作，負責接待群眾來信來訪，上報下達、通訊投遞和小車調度管理工作。

　　負責組織本單位職工學習、閱覽、讀報，做好宣傳報導，協助分管領導製定本單位各項規章製度進行檢查和監督，搞好職工的考勤考核。

　　負責本單位的各項接待任務和環境衛生工作，加強對場機關事務和後勤工作的管理。

　　主辦會計、助理會計崗位職責堅持政治學習和業務技術學習，不斷提高政治思想和業務水平，模範遵守黨和國家的政策法令，嚴格執行財務規章製度，嚴肅財經紀律，執行企業財務計劃、預（決）算，遵守企業各種收入、費用列支標準，合理使用資金，完成財稅利潤上繳任務。

　　按照國家財務製度規定，嚴格遵守會計法，記賬，報賬，收、支憑證手續齊全，內容真實，數字準確，賬目清楚，做到日清月結，按期報表。

　　加強現金管理，現金收入及時做賬，做到每月與銀行核對一次銀行賬、現金賬，賬務清楚、整潔。

　　提高服務質量，配合出納，對用戶交款，結算及時熱情，結賬不貽誤時間，現金付出要嚴格審批手續，做到不出差錯。

　　按照經濟核算原則，定期檢查、審計，挖掘增收節支潛力，對經營管理中出現的問題，及時向單位領導報告，作風正派，廉潔奉公，不謀私利。

　　出納員崗位職責嚴格執行財務製度和現金管理製度。

　　熱愛本職工作，嚴守金庫房，保守財務機密，上班不離崗，休息留心庫房，提高安全意識，以企業為家，敢於向侵犯庫房的壞人作堅決的鬥爭。

　　熱情服務，要樹立用戶至上的思想，收支結算認真、細心、及時、無誤。

　　嚴肅財金紀律，辦事認真，付款手續完備，不徇私情，不索賄受賄，不挪用公款，不賒銷，拒絕白條抵庫，賬務清楚，每日自清現金賬，每月與會計、銀行對賬，做到賬款兩符，日清月結。

　　主辦森工業務、統計、調度、供銷崗位職責模範遵守黨和國家的政策法令，嚴格按林業法規指導森工生產，及時檢查采伐證與砍伐山場的實際生產情況，做到合理造材，多出優質材，督促實施單位，收集采伐剩餘物，使其材盡其用，提高單位產量。

　　執行林政法規，搞活流通渠道，及時掌握市場信息，準確地分析市場變化情況，為企業領導提供決策依據。

　　搞好生產調度、統計、匯報，建立伐區資源變化台賬，及時組織伐區驗收，使生產流通規範化。

　　重合同，守信用，建立與用戶友好窗口，樹立用戶至上的經營思想，服務熱情，提高服務質量，做到及時辦證，及時發貨，及時結算。

　　負責采伐指標的管理核查和銷售指標的管理，建立指標台賬手續。

　　遵守工作紀律，服務領導，辦事認真公正，不謀私利，不受賄、索賄，杜絕賒銷。

　　木材檢驗人員崗位職責認真學習國家有關林業政策法令，貫徹執行上級林業主管部門和本單位頒發製訂的各項規章製度，刻苦鑽研業務，不斷提高檢驗技術水平，為企業決策當好參謀。

　　嚴格執行“木材標準”和“標準檢驗條例”，宣傳、指導、檢查按計劃合理采伐、合理造材、合理保管木材，降低伐根（不超過10厘米），減少黴變，增加效益。

　　木材銷售應按調材通知單規定的數量、規格供材，不拒供、不超供、不賒銷，嚴禁利用職權向民工或貨主索取財物，收受賄賂，損公肥私，短尺少碼，影響企業聲譽。

　　木材檢驗按國家標準規定檢量並加蓋號印，檢驗誤差不超過數量的1%，質量的2%。對碼單、運單等原始憑證應妥善保管，健全木材出入庫手續，做到賬目相符，日清月結。

　　做好木材采伐、協調、相互配合工作，要深入山場檢查，督促采伐進度、質量，指導生產人員，嚴格按作業設計和技術規範施工，確保質量達標。檢驗主管人員應負責本單位的檢驗業務技術工作，製訂有關提高木材產品和檢驗質量的實施細則，指導、檢查檢驗人員執行本崗位責任製，不斷提高木材檢驗技術水平。

　　營林主管、資源、檔案、微機管理崗位職責模範遵守黨和國家的政策法令，認真學習和掌握造林、育苗技術規程、資源管理技術規程和伐區主伐、擇伐、間伐技術要求，嚴格營林檔案業務。

　　搞好合理采育，按規程編製采伐、造林實施作業施工計劃，經常深入施工現場檢查，落實、驗收營林生產各項作業設計實施，積極完成本職工作業務，按程序規範建立完善營林檔案資源管理動態分析。

　　建立完善微機營林、項目造林、財務、資源、伐區、信息數據管理體係，掌握微機操作技術，工作認真細致、數字準確，為單位營林生產各道工序提供依據，保證年度營林任務的完成。

　　林政護林人員崗位職責認真貫徹、宣傳黨的林業政策和法規，保護森林資源。

　　熟悉分管的責任山場，做到勤上山、勤巡邏，防止盜伐、濫伐，發現情況，及時匯報，及時處理。掌握轄區內的林政情況。

　　遵守工作製度，堅守工作崗位，嚴明紀律，秉公執法。執行公務要注意政策、策略，注意工作方法，抵製簡單粗暴行為及收錢放行、罰款吃喝、中飽私囊等不正之風。

　　搞好森林防火工作，多宣傳、勤檢查、嚴把關，做到以防為主。

　　保護好珍貴野生動物，發現亂捕濫獵者要及時製止並向上級部門匯報。

　　協助做好森林病蟲害防治工作，做到發現早、早匯報、早防治，確保林木的健康生長。

　　生活小車司機崗位職責堅守工作崗位，遵守製度紀律，服從調度指揮，按時出車。

　　保持車輛整潔，保持車況良好。

　　愛護車輛，做到小修不進廠。

　　文明行車，遵守交通規則，安全行駛，節約用油，不超載，不超裝，行車途中非森工企業內部職工，不停車帶人。

　　出車回歸，及時檢修，清洗進庫，未經分管領導同意，未經調試不擅自出車。

　　2008年縣林業公司對森工企業的崗位職責內容，在1995年縣森工企業實行崗技工資崗位職責規範的基礎上進行補充和完善，並經縣森工企業第四屆二次職工代表大會審議通過執行。收編在縣林業公司《員工手冊》內。