開啟手機時代的摩托羅拉

第五節　利潤共分享

　　一個公司不是前進，便是後退，沒有停滯不動的時候。

　　——保羅·高爾文

　　保羅·高爾文樂於將自己的好運同別人分享。經過頭幾年的艱苦奮鬥，企業終於開始有改進，保羅告訴和他共同創業的人，他們在工資之外，理應分到公司新增加的財富。

　　他要他們理解：他們在公司未來的日子中會得到公平對待，保羅準備送給他們每人一些股票。他告訴他們：“我不要你們跟我一輩子，隻靠工資為生，我希望你們和你們的家人在公司中也是股東，因此，一直到退休，你們都有奔頭。”

　　在整個20世紀30年代後期，他繼續施行這一政策。當公司的股票在1942年可以在市場上公開買賣後，他又推行用紅利購買股票的辦法。

　　保羅·高爾文告訴每個人，他們收到的紅利將按照他們對公司貢獻的大小而有所不同。他勸告他們按市場價格購買公司的股票，因為那些將全部紅利變成股票的人將取得股票的額外紅利。一些早期購買與保存摩托羅拉特殊發展時期股票的員工都成了富翁，其中的少數人在40歲時就退休了，並且把股票變成了現金。其他人看到有利可圖時就售出他們的股票，但他們接著看到他們售出的股票價值正在以兩倍、三倍甚至許多倍地增長時，他們悔恨終生。

　　並不是所有的雇員都有長遠的眼光，能看到公司是一個典範，能持續不斷地發展並取得成就。甚至有些人的想法可能是，在公司走下坡路前趕快把他們的股票變成現金。而幸運的少數人持有保羅·高爾文的觀點和信心，他曾說：“工作將是艱苦的，失望的事情也會連續不斷，但我們終將大獲全勝。”

　　§§第六章　保羅·高爾文的特色組織