華爾街的工資真是讓人羨慕,讓人嫉妒

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沒經驗也沒問題,私募公司30萬美元年薪挖投行新人            

           華爾街日報2018年11月13日 Liz Hoffman / Miriam Gottfried

私募巨頭們習慣了為數十億美元的收購案你爭我奪,而如今他們會為了搶年僅22歲的數據分析員而全力以赴。為了招攬年輕的投行人才,一場全行業範圍的爭奪戰10月末拉開帷幕。

據知情人士透露,這場搶人大戰由Thoma Bravo LLC首先挑起,該公司在10月的最後一個周末發出了第一份錄用通知,消息很快傳到了競爭對手那裏。接下來的周一,幾乎每家大公司都在進行麵試,包括黑石集團(Blackstone Group LP)、阿波羅全球管理公司(Apollo Global Management LLC)和德州太平洋集團(TPG)。

為填補初級職位空缺,各家公司安排了緊鑼密鼓的麵試,並在發放錄用通知後隻給候選人極短的考慮時間。而他們的目標人選可能今年春天剛剛從大學畢業,在華爾街投行上了沒幾周的班。

那些拿到錄用通知的幸運兒將繼續完成為期兩年的銀行分析師項目,並在2020年夏天開始在私募股權投資公司的職業生涯,薪資可超過30萬美元。(包括獎金在內,投行新手在分析師項目階段通常能拿到的薪水大約是小六位數。)

運營金融行業求職網站Wall Street Oasis的Patrick Curtis說,“這太瘋狂了,這個時間點搶人,真是出人意料。”

招聘活動通常在夏天進行,這樣應聘者至少具備一年的工作經驗。但因為每家公司都想先發製人,於是搶跑的趨勢已經蔓延。2014年的招聘是在2月份啟動的,到了去年則在聖誕節前就開始了。應聘者描述說,經過一輪輪連軸轉的麵試之後,拿到的錄用通知隻給你24小時或更短的時間考慮。

投行一度能留住分析師項目中三分之二的人,但近些年這個數字逐漸走低,原因是私募股權投資公司、技術公司等也在大舉招人。一些投行已經對分析師項目進行了調整以鼓勵雇員留下。

高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)兩年前開始加快員工晉升周期並縮短工作時長。該投行開始在員工職業生涯的早期階段就力求發現最具發展潛力的分析師,大約在入職六個月的時候就去跟他們談發展機會,也就是私募股權去年開始挖角的時候。

多數完成分析師項目的新人已經在今年夏天開始了他們的投行生涯。對於剩下的為數不多的人選,獵頭靠審閱他們的在校成績和現任雇主的成就進行篩選,部分獵頭還會使用性格測試和技術筆試。

專注私募領域的招聘公司BellCast Partners的聯合創始人Alison Bellino說,“誰都想做一個有憑有據的選擇,但遺憾的是大家提前得太多了,誰都不想這樣。”一些公司曾經試圖協調晚一些啟動招聘流程,但隻要一家起了頭,其他公司必然就會覺得必須跟上。

《華爾街日報》四年前報道稱,當年阿波羅全球管理公司和Centerbridge Partners LP率先開始招聘。據知情人士,去年總部位於加州的私募股權投資公司Francisco Partners是招聘先行者之一。

知情人士透露,今年帶頭招聘的是Thoma Bravo,該公司的管理層從舊金山總部飛到了紐約麵試應聘者,之後其他公司迅速跟進。Thoma Bravo有幾位高層是從初級職位一路被提拔成了合夥人。

 

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夏美 發表評論於
林向田先生總結的完全準確。投行分析師第一年的收入在12萬左右,第二年在15左右。第三年如果能去私募就升為Associates,年薪包括獎金在內大約在30萬左右。華爾街長春藤的一流畢業生都爭著去。
林向田 發表評論於
30萬美元是完成為期兩年的銀行分析師項目之後的年薪,包括獎金在內。(投行新手在分析師項目階段通常能拿到的薪水大約是小六位數。)
夏美 發表評論於
高盛付給初級員工的薪水在投行界不是最高的。現在薪水高的投行是所謂的 Elite Boutique Investment Bank 如 Evercore 或 Moelis 等。他們付的要比高盛,大摩平均高1-2萬以上。
夏美 發表評論於
三十萬美元起始工資 For Real,我家兒子在五大私募之一工作就是這個起薪(包括獎金)。私募每年去投行招人,錄取率不會超過3%。工作強度應該比投行有所改善。25歲以下的年輕人沒有一行可以拿到這樣的薪水。華爾街日報文章敘述準確,不會做失實報道的。
pltc63 發表評論於
我兒子在高盛做交易員,他說一流的畢業生都不到這些對衝基金和私募基金去工作,爭取去十大投行,像高盛,摩根大通,德意誌銀行等,但十大投行的畢業生起始工資基本上是一樣的。
柳浪聞鶯-馬路對麵 發表評論於
站著說話不腰痛。沒見到他們一星期沒日沒夜的加班嗎?看看有哪個新人敢在曼哈頓外租房的?
pltc63 發表評論於
三十萬美元起始工資不可能,達到這一半還比較靠譜!
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