也說“工作文化”

打印 (被閱讀 次)

上周四(9月6日),首相馬哈迪在布城“首要領導基金會”接受媒體聯合訪問時說,馬來人不努力工作,他們的智力與華人相差無幾,但工作文化並沒有促使他們努力工作和秉持誠信。這話的意思,有一種叫“工作文化”的東西,阻礙了馬來人在經濟上取得成功。

網上搜索了一下,還真有“工作文化”這個名詞,指的是企業依據本身目標,將工作任務設計成特定的工作模式,並雇用合適的員工,來完成既定的工作任務,以達成企業目標。筆者認為,不僅企業如此,族群的經濟繁榮乃至實力的提升,也應該秉持先進的工作文化,樹立吃苦耐勞的價值觀。要不然的話,與其他族群的經濟鴻溝隻會越來越深。

微信和QQ基本是中國每個網民手機或電腦上必備的兩個APP了。這兩個社交軟件均出自騰訊公司。騰訊總部在深圳,這家公司之所以這麽強悍,與其“工作文化”大有關係。

據說,騰訊公司每天下午五點半下班,但是六點半公司有專車送員工回家。沒人逼員工加班,但是為了能坐著舒適的公司專車回家,大家願意主動加班一小時。六點半準備坐車時,員工就會想起另一條製度:8點鍾公司提供東來順、麥當勞等精美工作餐:樣多,管飽,有水果。想想坐車回家還得自己做飯多辛苦啊,那就再主動加班一小時,吃了工作餐再回家。8點鍾吃完工作餐準備回家,又想起一條公司製度:10點鍾以後回家打德士報銷。一天幹了十幾個小時,誰還有力氣擠夜班車?那就再主動加班兩個小時。幹到晚上十點,打車回家,反正是公司出車費。

這樣的“工作文化”,使得公司員工充滿了主動加班的願望。這樣的公司,想不興旺發達也難,這樣的員工,加班費拿得手抽筋,也是順理成章的事。

工作文化其實也是一種製度設計。馬來人要在經濟上追趕上華人,不能再依賴政府扶持那樣的頂層設計,那隻會重蹈覆轍。政府應該引進新的“工作文化”,完善製度設計,從而在填平族群間經濟鴻溝方麵,標本兼治。

無獨有偶,深圳還有一家舉世聞名的大公司“華為”,工作文化體現為“床墊文化”。華為給每個研發員工發一個床墊,放在辦公桌的下麵。午休時,打開墊子席地而睡。晚上加班回不了家,就在辦公室床墊上,累了睡,醒了爬起來繼續工作。一張床墊半個家,華為員工攜著這張床墊走過了創業的艱辛。

 “床墊文化”伴隨著華為公司從1988年一直走到今天。憑借這樣的吃苦精神,華為公司超常規發展,成為全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商。

要想經濟起飛,就得有二板精神,既做得了老板,也吃得了苦睡得了地板。推廣類似的工作文化,任何族群乃至國家的富起來,莫不指日可待。(作者係中國華僑大學馬來西亞研究中心特約研究員)

見刊《中國報》2018年9月13日C9

清漪園 發表評論於
中國公司加班有加班費嗎?
清漪園 發表評論於
中國公司加班有加班費嗎?
HBW 發表評論於
六點半公司有專車送員工回家。。。8點鍾公司提供東來順、麥當勞等精美工作餐。。。10點鍾以後回家打德士報銷。。。“加班費拿得手抽筋”???你先打聽一下到底有沒有加班費!!!
曉龍東雲 發表評論於
電影芙蓉鎮裏秦書田被抓走的時候叮嚀胡玉音一句話,“一定活下去,像牲口一樣活下去".兩周前華為一個員工跳樓自殺,在這樣的公司裏,必須要有像牲口一樣活下去的心理素質。
心已遠 發表評論於
這個真是見人見智。
在我的觀點,華為和騰訊這叫奴役員工,生活和工作沒有平衡。
登錄後才可評論.