Google has cut 35% of its managers。這種managers 主要是什麽背景？

難道不是技術出身升上去的嗎？ 如果這類Managers 少了，幹了幾年技術的，往上空間是不是少了，不可能都升為senior,principal 呀。如果被新人趕上，

https://www.cnbc.com/amp/2025/08/27/google-executive-says-company-has-cut-a-third-of-its-managers.html

 

 

所有跟帖： 

• 狗男北航（郵？）畢業，先馬工，然後在職讀的斯坦福mba，然後就是L7？ manager -Amita- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:43:55

• 那這條路是不是以後不適用了？職位少了，回歸技術不太可能了，比不上一直幹技術的，拚不過年輕人 -newca- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:08:23

• 都幹到manager了，應該財務自由了，大廠幹不了一般公司幹個馬工沒問題吧？ -Amita- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:21:58

• 往上走一般都得選擇一條路，技術或者管理。 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:06:01

• 和國內的大廠差不多。這種技術學校的人從工程師做到經理。基本沒有MBA什麽事。如果是Marketing才有可能招 -jenda123- ♀ (212 bytes) () 08/28/2025 postreply 13:00:49

• 難道不是剩下的65% 才是技術manager，再說 -凊荷- ♀ (199 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:50:42

• 回歸技術競爭力比不上一直幹技術的了吧。 -newca- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:05:49

• 35% fewer managers, with fewer direct reports 能同時發生嗎？ -挖礦- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:55:14

• 不可能，先並組，裁manager，然後裁錢多不出貨的老油條 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:57:00

• 公司一般是先裁 direct report, 然後並組， 再裁多出來的manager -SerendipityA- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:05:00

• 據說 -凊荷- ♀ (114 bytes) () 08/28/2025 postreply 11:19:32

• AI安排任務就行了，要啥manager。 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 10:55:00

• 美國自古以來，有理想有抱負的新人就勵誌爬梯子。40歲爬到半空中，就開始慌了，因為成了mid level manager. -Bailey4321- ♀ (185 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:01:37

• “兩黑一輕”比較危險，兩黑線是，一年齡在組裏最大，二年齡比直接老板年齡大，一輕：活輕，不是group裏最重視的任務 -trimtip- ♂ (259 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:10:04

• 樓主說的是老板危險了。你說的是組員的危險 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:17:59

• 每個老板下麵都有更小老板組成的組 -trimtip- ♂ (0 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:18:59

• 我公司中層領導就是個傳話筒、加跟蹤項目日程。如果做實事的人熟悉整個步驟，不太需要這種中間人。 -新年好運- ♀ (239 bytes) () 08/28/2025 postreply 12:23:04