能被他留下深刻印象必然是絕頂聰明，有些是合夥人，VP. 同樣對方也對他有非常好的印象。例如一位Y本科畢業，哥大法學校JD 和MBA雙學位畢業，八年後升到big law 合夥人，他們談了不到一小時，該合夥人認為我兒子專業知識遠超她當年，前程不可限量。那時我兒子LSAT隻有172，但今天哥大給了我兒子哈密頓全學費獎學金。哥大法學院和該畢業生判斷是完全一致的。同樣的情形在各個專業的老師和公司都有，但他自己對每一個人和公司都有自己的判斷，如果小老板或大老板人都不聰明，或知識結構不合理，他都會和我們分享，他沒有過早的定下專業主要是沒有遇到讓他值得化時間去學習的人。
也有許多年青經理覺得他專業知識不紮實，他應該從小公司一步步做起，他覺得小經理們沒有報負，幾年後還混二十多萬沒意思，道不同不相為謀，所以選擇是對等的。
