DEI其實並不存在

這個人試驗了同樣簡曆，少數民族女名字隻有白男一半機會

 

所有跟帖： 

• Very interesting.這就是我們常說的，雖然女性也許入大學更容易，但是找工作還是男性更容易 -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 22:51:50

• 這要看是什麽工作了，嗬嗬 -STEMkid- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 04:05:00

• 亞男呢？ -mom2023- ♀ (0 bytes) () 05/01/2024 postreply 23:12:23

• 低80%。有個老中驗證過。用白男名和自己名找中層職位。白男名拿到很多麵試，自己名少且差。 -mjnew- ♂ (473 bytes) () 05/02/2024 postreply 03:49:50

• 沒這種經曆，我家LD多次都beat 老美，拿到位置，他的名字是典型的中文拚音，他甚至在某個公司的時候 -米奇的廚房- ♂ (551 bytes) () 05/02/2024 postreply 05:21:42

• 你的例子根本不合適，你是公司內部提拔，大家熟悉. 那個老中是被雷，在公開市場投簡曆 -mjnew- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 06:44:17

• 他也在外麵找工作跳槽很多次啊，確實從來沒有被layoff過，走都是自己辭職去更高職位了 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 08:30:30

• 以偏概全。campus recruitment 都是帶DEI指標去的。faculty recruitment 也是。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 01:02:20

• 就是說即使有DEI，也做不到機會均等。證明了DEI的重要性。 -朱珠兒- ♀ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 05:43:20

• 認為DEI能消除偏差的是太naive了。但DEI聲音太響，想一天就變天，怎麽可能？哪有那麽多合適的少數民族？ -mjnew- ♂ (0 bytes) () 05/02/2024 postreply 07:37:26