我到現在公司七年

VP換三個，走的前兩個都沒找到好工作。我的老板換三個，出去的manager沒一個找到同級工作，一個找到的工作工資是原來的三分之一，全是白男白女。

 

而下麵的工程師還是一波人。多數都升級。日子過的不要太滋潤。我們RD有manager和director空位，地下的工程師沒人感興趣，大老板問好幾次，也沒人回應。

就這幾年，公司老留出去的好幾個出去都是director，中國人做到這檔的太多了。不要妄自菲薄

 

你們說的再好關啥用，manager也不是人人能做的。能做的自然去做，但無需號召人人隨流。

人貴在自知之明。

所有跟帖： 

• 是這樣的，有科學，工程背景的人很多不願意升值做管理，老美一樣。又不缺錢，做自己更舒服的工作 -STEMkid- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:35:00

• 這和大學裏係主任副主任職位，很多正在科研上升期的教授沒有興趣當一樣，畢竟很多打雜的事務。 -trimtip- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:44:24

• 中層管理最難當，說是管人，多是被人管。 上麵的人向下管理，下麵的人向上管理，不好幹。 -大學2024- ♀ (61 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:46:35

• 因為最後說話算數的是VP，無論提職還是加薪，下麵中層有推薦權，沒有決定權，中層能做的，就是平時給喜歡的人開小灶，或不喜歡 -trimtip- ♂ (684 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:59:37

• 最後說話算數的是公司owner, VP也沒用 中層也沒你說得那麽慘 lol -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:01:58

• 中層領導，尤其是手裏的財權人事權比較少的，最陰險。 -大學2024- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:02:11

• 既然你們說沒有人事權 那陰險又在何方？你大概有跟你的老板沒處好 -加州陽光123- ♀ (27 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:04:29

• 哈哈， 我沒你說的這麽慘，兒子都要上大學了，還得和老板處事？ -大學2024- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:07:52

• 那為啥中層最陰險？ -加州陽光123- ♀ (167 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:31:15

• 做管理銷售之類的累心，這類職業一下子就讓人聯想到推銷員之死，不值。還是靠專業吃飯來的悠哉悠哉。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:43:22

• 大陸也一樣，醫院院長退休了，被還聘的不多，但主任被還聘的很多，隻要願意，到外醫院兼職都很容易，但行政幹久的，沒人要了。 -trimtip- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:48:08

• 現在包子還要把很多做管理當官的扔監獄裏了，當官也是高危行業。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:50:04

• 所以大陸當官是終生製，隻要不貪不腐不奇葩，應該幹到退休沒問題，一堆退休的好處，很多是技術人員享受不到的。 -trimtip- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:09:46

• 不貪不腐不入夥是爬不上去的 -whaled- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:16:54

• 任何事情要想做好自然勞腦勞心，我前兩天跟同事講， -加州陽光123- ♀ (521 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:58:20

• 財務自由了就好多了，不用太在意別人臉色了 -whaled- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:01:26

• 對，財務自由了至少不會每天提心吊膽，公司業績好壞也不會影響到自己 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:02:49

• 其實管項目也等於管人，我就喜歡做項目，項目下一些人，和平共處目標一致，不需要搞關係，大家都活著輕鬆。 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:47:21

• 搬個小板凳看大家評論 又一個車軲轆話題 LOL -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:48:45

• 哈哈，其實就是服與不服 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:44:59

• 做管理和做專業的是兩類人，都能做好的不多。 -skyport- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:47:47

• 能把一個做好的都不多。 -大學2024- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:52:29

• 正解。個性不同, 對職業方向選擇不同。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:53:09

• 我們單位的工資是和title掛鉤的 -七月徐風- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:53:22

• 話雖然這麽說，但要想有話語權 -七月徐風- ♀ (336 bytes) () 08/17/2023 postreply 10:57:45

• 有的人自然會去做 -凊荷- ♀ (140 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:00:16

• 我們這代不想做的話，下一代要用更多的時間和努力去奪回來 都被烙印和白人占據了 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:00:28

• 是這樣的 -七月徐風- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:01:33

• 老中不是群體文化，難 -whaled- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:02:10

• 如果華人隻能華人老板幹活，趁早 -凊荷- ♀ (92 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:04:38

• 我看Vivek比Andrew 楊靠譜多了，我支持Vivek但不會支持Andrew 楊 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:05:30

• Vivek 幾個搖擺州民調已經超過DeSantis 了。其實，就是敞開了敢說大實話。因為他不缺錢。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:35:30

• DeSantis可以是個公司的好CEO，實幹者，但是他辯論口才一般。讓人印象不深刻。 -Pilsung- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:51:31

• 第一任期是，第二任期有點走火入魔了，所以這人人品有問題。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:54:44

• 看了這個視頻，就覺得這人沒戲 -ginger2003- ♂ (194 bytes) () 08/17/2023 postreply 12:02:00

• 所以要像烙印學習 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:05:34

• 這話符合紫檀主題，也見逛紫檀的被洗腦 -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 15:30:39

• 意思是你們這批人很難管 -violinpiano- ♂ (203 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:09:58

• 不是啦。都上層鬥爭 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:18:30

• 每天都在演宮鬥劇有沒有？咱老中一眼就看穿了，ABC咋整。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 11:51:31

• 走技術路的老了不怕沒工作，走管理路的老了被裁後就很難再找工作 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 12:04:37

• 是的，每次Senior 技術人員招聘時，一大批前中層管理人員的簡曆。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 12:07:25

• 爬梯講究人脈，但人脈都在同公司內，被裁後價值跌落很大，走技術路的就是靠技術吃飯，多數跳過好幾個公司，對行業技術新的時髦的 -yzhl888- ♀ (63 bytes) () 08/17/2023 postreply 12:16:59

• 人貴在自知之明 -wearing1- ♂ (0 bytes) () 08/17/2023 postreply 16:21:38