肯定會有幾輪的，這都是常識了，過去20年裏，屢屢發生，一旦經濟陷入衰退或輕微衰退，公司都是借機裁員，管理層都會變臉術的。

這都是搞管理的基本技能，所以，平時別被公司宣傳的那一套溫情脈脈的表麵現象，蒙糊塗了。

財務自由，很重要，一旦進入職場，首先要著眼於如何以最快的速度做到財務自由，不能一輩子取決於公司，而是自己的努力和財力才是可靠的。

這也是為什麽，美國長大的優秀孩子，都比較懂的隻要有可能，盡可能在年輕時，拚一把，比如到startup公司，在短時間內，實現財務自由，倒是從大陸來的，有點糊塗，容易被公司表麵宣傳的文化迷糊，對比大陸文化，比較直接的如華為的宣傳，把員工與公司的關係，比較赤裸裸直接說出來，以為美國公司不會是這樣，會如何如何，但經曆過幾次才會明白，但往往太遲，人到中年了，可選擇的餘地不多了，失去了很多好牌。

美國長大，稍微聰明點的孩子，都知道，如何看實質，但嘴上都不會明說，這是文化熏陶。