如何衡量新一份工作，是否真的無藥可救。
到新公司上班的第一天，你滿懷期待，激動不已——但到了公司後，卻發現新同事令人生厭，工作氛圍沉悶壓抑，老板專橫跋扈。
入職第一天就辭職不幹，這種做法是否可取？所謂三思而後行。關鍵在於區分自己麵對的究竟是應該嚐試著去克服的挑戰，還是無可救藥的根本性問題。
各用人單位和職業培訓師們表示，如今越來越多的員工剛入職就選擇迅速撤離。根據在線招聘運營商凱業必達(CareerBuilder)不久前針對3,697名美國雇員所進行的一份調查，約三分之二的人有過在入職後發現新工作根本不適合自己的經曆，其中一半的人選擇在六個月內辭職。許多年輕人到30歲的時候已在簡曆上列出了兩到三份工作，在職時間不到數周的工作經曆還不包括在內。
Lori Cheek幾年前曾在剛入職幾天的情況下辭掉一份家具銷售工作。當時，她必須整天拖著塞滿產品手冊的箱子擠地鐵、到紐約各個角落約見客戶，然後還必須回辦公室繼續工作到晚上八點，一天下來已經筋疲力盡。幾天後，她迫不及待地轉向了附近一個展銷廳的銷售工作，出售時尚的設計師家具。
“這是我有史以來最糟糕的一個決定，” Cheek說。第一份工作的主管此前曾投入時間對她進行培訓，對她迅速離職大失所望，但是新公司的一個經理更是令她受盡折磨。“他見到我第一眼就無法忍受我的著裝風格。他喜歡Ann Taylor式（譯者注：美國女裝品牌，風格較為端莊）的風格，但我更接近Gwen Stefani那種輪廓分明的潮裝扮，”Cheek回憶道。最終她隻能百般不情願地讓自己的珠寶首飾、妝容和發型風格變得更溫和。不過，為了防止落下頻繁跳槽的壞名聲，她還是在那份新工作上堅持了將近一年。如今，Cheek女士是一款名為Cheekd的免費移動交友App的所有人。現在回想起來， Cheek女士真希望自己當時能堅守第一份工作，嚐試爭取更好的待遇和條件。
開啟一段新征程可能讓人無所適從。根據德國研究者2016年進行的一項研究，麵對不確定或者不明朗的局勢，壓力之下的人們往往傾向於做出一些高風險或者不明智的決定。
貿然辭職的一個風險是前老板以及他們圈子裏的人可能會說你的壞話。同時，這也意味著一段時間內可能失去收入來源。
兩年前，得知公司希望自己擔任一間新製造工廠的經理，在每天早上5點到下午5點間輪班，而且還要再多工作幾個小時之後，Rob Hill 鬱悶至極，他稱麵試時自己對此毫不知情。兩天後他就果斷離職。
Hill過去就曾在類似的崗位上長時間工作，他坦言，“我真的不想再承受這種傷害了。”辭職後的一個月他靠積蓄維持生計，但最終找到了一份更心儀的工作，在丹佛的一個社區基金擔任運營總監。
在貿然辭職之前，新員工應該問問自己要不要給這份工作一個合理的機會。根據2017年針對273名新入職員工和203名公司經理的研究結果，新人本身的行為一定程度上決定了他們得到的支持大小。這項研究的第一作者、加州州立理工大學聖路易斯奧比斯波分校管理和人力資源助理教授Allison Marie Ellis 指出，那些看上去工作更投入、經常提問的新員工能從經理那裏獲得更多的幫助。
對雇主而言，新人離職造成的損失不容小覷。這種情況下，公司不得不重新啟動招聘流程，整體士氣也會受挫。職場暢銷書《我也不知道自己要什麽，但要的肯定不是這個》(I Don’t Know What I Want, But I Know It’s Not This)的作者Julie Jansen曾擔任過一家公司的招聘專員，幾年前她負責招聘和培訓的幾個新人入職一天後就直接走人了。“這簡直太打擊人了。你原本覺得自己對那個人是否合適了然於心，但哪知道他們馬上就消失不見，” Jansen女士回憶道。
僅僅因為鄰座的同事惹人厭煩或者整天必須做一些無聊乏味的事情就貿然辭職，這種做法有欠妥當。如果上司生硬粗暴，那就適當地予以回擊。來自舊金山Next Step Partners公司的職業和經理人培訓師Rebecca Zucker稱，麵對一個過於蠻橫的上司，華爾街某家金融服務機構的一個實習生曾經這樣回應，“您隻是今天心情不好，還是每天都是這樣？” Zucker女士表示，最終，這個實習生不僅讓上司無話可說，而且此後對方的態度也大為改觀。
來自芝加哥的職場培訓師Jody Michael指出，如果雇主想要“掛羊頭，賣狗肉”——承諾的工作內容和實際有所出入，或者不遵守其他此前協商好的條款，那麽快速離職可能無法避免。“如果他們一開始告訴你，你的匯報對象是CEO，但實際上卻在你和CEO之間還夾著另外一個人，那就大有問題，” Michael女士稱。
國際經理人獵頭公司AutoKineto的拉美地區負責人Carlos Kingwergs稱，一名經理在某家汽車公司入職第一天就得知，由於公司推行新的薪酬計劃，自己的基本工資將被減半。雖然公司通過提升獎金加以補償，但這位新人還是選擇了離開，他說，“這不是我當初所簽合同的條款。” AutoKineto公司的總部位於南卡羅來納州哥倫比亞市。
Michael女士指出，另外一些求職者選擇某份工作隻是因為無路可選。等收到讓他們盡快入職的理想offer，這些人會毫不猶豫地離開。這種路徑並不理想，但是某些機會就是好到無法抗拒。
Jill Tipograph是紐約市專門為大學畢業生提供職業輔導的機構Early Stage Careers的創辦人之一。他表示，不論離開的原因是什麽，有一點非常重要——盡可能主動地留下一份交接文件。如果某個新員工火速提出辭職，將於兩周後正式離開，大多數雇主並不會堅持挽留。但是你應該問一問自己是否還可以通過其他方式幫助公司順利交接，例如就自己處理過的工作寫一些心得體會。“第一印象和最後印象決定了人們對你的記憶，”她指出。
你是否應當立馬辭掉你的新工作？
如果你一入職就遇上下述情況，你可以考慮立馬辭職：
1.
公司給你分配的工作內容和此前協商的不一致。這表明協商好的條款出現重大變更。
2.
公司意外宣布一項薪酬計劃調整，導致你的基本工資減少40%。這表明入職前協商好的條款出現重大變更。
3.
上司的上司把你拉到一邊，告訴你如果辦事得當，你可以在一周之內取代你的直接上司。這種情況有點難以抉擇，但這表明公司政治環境惡劣。如果順從了，你很可能成為下一個受害人。
4.
你無意間聽到管理層相互咒罵對方；一位同事憤然辭職。這種情況同樣難以抉擇，但這表明公司環境惡劣，如果呆在這裏，你可能被這種環境所吞沒。
5.
你得知這份工作要求你向所有客戶賬戶增加一項隱含收費，導致不合理收費。這種情況應當辭職，因為公司要求你違背道德。
6.
你到崗之後才被告知，工作地點遷址車程一小時之外的另一個地方。這種情況下離職合情合理，這表明雇傭條款發生了重大變化。
7.
你收到另一份offer，獲得一份夢寐以求的工作，並且要求你下周一務必到崗。是的，有些好機會不容錯過。
8.
裁員不在你的工作職責之內，但你入職後的第一項工作任務就是開除某個同事。你可以拒絕，這種角色太過尷尬。
以下情況不應作為立馬辭職的理由：
1.
上班第一天，同事們在無視你的情況下去吃午餐。要知道，同事可能需要更多的時間接納你。
2.
你的上司公開斥責新同事。請多一些耐心，一天還不足以判斷新任上司的為人。
3.
老板在你入職當天休假，而且沒有留下任何指示。這沒什麽，上司的意外安排可能事出有因。而且，這正是展現主動性的良機。
4.
你接觸的很多客戶都粗暴無禮或者怒氣衝衝。這不代表無藥可救，趕緊看看可以采取哪些改善措施。
5.
公司希望你了解一個看上去難以掌握的軟件。不要懊惱，大多數新工作都需要大量學習。
6.
上司為你設定一個看上去很不公平或者無法達到的業績目標。請你相信，富有挑戰的目標可以激勵個人成長。
7.
在你到崗時似乎沒有人滿懷期待，沒有人準備對你進行培訓，大家似乎都對你的出現一臉茫然。不要斷然就同事的為人和能力下結論。
