怎樣為求職麵試做準備，很多輔導和谘詢課程都會講到。但是當麵試官談到工作與生活關係方麵的話題時，一些問題可能是求職者完全沒有料到的。
一些女性讀者說，麵試官曾問她們：“你的孩子由誰照管？”或者是：“你打算很快要孩子嗎？”《老板生存守則》(The Boss's Survival Guide)作者羅斯納(Bob Rosner)在這本書裏列舉了其他一些“有毒問題”：“我很喜歡你的口音，你是哪裏人？”（有種族歧視意味。）“高中什麽時候畢業的？”（讓人聯想到年齡歧視。）“目前有沒有采取節育措施？”（又歧視孕婦了。）
為避免性別歧視的嫌疑，老板應當把問題嚴格限製在與工作有關的範圍內。員工不少於15人的雇主受聯邦反歧視法律管轄，性別歧視和孕婦歧視都屬違法。紐約、新澤西和加利福尼亞等幾個州的反歧視法律還管轄規模更小的雇主。
一些經理人會問一些令求職者意外的問題，讓他們不小心坦露自己的價值觀或人生哲學。廣告業經理人馬蒂厄(Michael Mathieu)對《紐約時報》(New York Times)講，他喜歡問求職者“生活的意義是什麽”。他說，這個問題好玩，因為沒人料到我會這麽問。他還說，他最喜歡的答案之一便是：“你在談我的職業生活還是私人生活？”
我多年前一份工作的老板並沒有問得太深入，而是采取了相反的策略：幹脆什麽也不說，直愣愣地盯著求職者一分多鍾。這樣做是為了考驗求職者的自信，看他們是胡亂地說一通以求不至於冷場，還是問一個充滿智慧的問題，或者是在那兒緊張不安地扭捏？
另外像我前麵寫到的那樣，保姆求職的時候，似乎很容易被問到一些奇奇怪怪的問題。一些家長問保姆應征者：“多久洗一次澡？”或者是：“有沒有男朋友？”還有一些人說，她們曾被問到自己有沒有性傳播疾病。
讀者朋友，你在求職麵試中有沒有被問到讓你意外、或讓你解除戒備的問題？有沒有被問到不合適的問題？如果你當過麵試官，你最喜歡問的問題是什麽？你覺得應該怎樣把握一個度，不至於過多地打探求職者的私人問題？
Sue Shellenbarger
中文網絡版供稿並保留版權：未經許可，不得轉載摘編
一些女性讀者說，麵試官曾問她們：“你的孩子由誰照管？”或者是：“你打算很快要孩子嗎？”《老板生存守則》(The Boss's Survival Guide)作者羅斯納(Bob Rosner)在這本書裏列舉了其他一些“有毒問題”：“我很喜歡你的口音，你是哪裏人？”（有種族歧視意味。）“高中什麽時候畢業的？”（讓人聯想到年齡歧視。）“目前有沒有采取節育措施？”（又歧視孕婦了。）
為避免性別歧視的嫌疑，老板應當把問題嚴格限製在與工作有關的範圍內。員工不少於15人的雇主受聯邦反歧視法律管轄，性別歧視和孕婦歧視都屬違法。紐約、新澤西和加利福尼亞等幾個州的反歧視法律還管轄規模更小的雇主。
一些經理人會問一些令求職者意外的問題，讓他們不小心坦露自己的價值觀或人生哲學。廣告業經理人馬蒂厄(Michael Mathieu)對《紐約時報》(New York Times)講，他喜歡問求職者“生活的意義是什麽”。他說，這個問題好玩，因為沒人料到我會這麽問。他還說，他最喜歡的答案之一便是：“你在談我的職業生活還是私人生活？”
我多年前一份工作的老板並沒有問得太深入，而是采取了相反的策略：幹脆什麽也不說，直愣愣地盯著求職者一分多鍾。這樣做是為了考驗求職者的自信，看他們是胡亂地說一通以求不至於冷場，還是問一個充滿智慧的問題，或者是在那兒緊張不安地扭捏？
另外像我前麵寫到的那樣，保姆求職的時候，似乎很容易被問到一些奇奇怪怪的問題。一些家長問保姆應征者：“多久洗一次澡？”或者是：“有沒有男朋友？”還有一些人說，她們曾被問到自己有沒有性傳播疾病。
讀者朋友，你在求職麵試中有沒有被問到讓你意外、或讓你解除戒備的問題？有沒有被問到不合適的問題？如果你當過麵試官，你最喜歡問的問題是什麽？你覺得應該怎樣把握一個度，不至於過多地打探求職者的私人問題？
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