謹慎跳槽，找對下家

如果你現在的工作已是原地踏步不會再有起色，那你很可能在盤算要換一個新的工作，其實有這個想法的也不止你一個人。不過，就業專家提出警告，操之過急可能會導致你找到一個更不喜歡的工作。以下幾點忠告能幫助你找對下家。

──重新審視現狀。思考一下自己對現有工作不滿的原因何在。如果是因為不夠有挑戰，那麽也許可以不用換工作便得到改善。洛杉磯管理顧問托尼•穆爾肯（Tony Mulkern）表示，“你也許可以找到辦法讓自己的工作往好的方向轉變，或者讓自己的職責得到擴展，以迎接更多挑戰。”可以去看看其他部門有沒有合適的工作機會，或者是更高職位的工作機會，也許你再接受一些培訓或技能訓練就可以勝任這個工作了，請你的上司支持你去接受必需的培訓。

──多方打探。如果公司內部沒有合適的機會，或者你已經徹底厭煩非走不可了，那就不妨通過自己的私交和工作上的熟人多方探詢哪家公司在招人。很多公開發布的職位信息其實都是有既定候選人的。如果你──或者你圈子裏有人──認識目標公司的人，想辦法讓對方幫你推薦一下。

不過在探詢消息時一定要謹慎。不要在Facebook和Linkedin等社交網站上發布求職消息──搜索引擎會將其列入檢索，任何人都可以在網上查到，其中當然也包括你現在的老板。

──做好功課。利用麵試的機會了解公司的狀況。華盛頓人力資源顧問莎倫•阿姆斯特朗（Sharon Armstrong）表示，麵試時對方會盡可能多地了解你的情況，你也應該同樣多了解他們的情況。工資和福利是很重要，但是也別忘了考慮這家公司是否適合自己。隨意的參觀很難判斷一個公司的企業文化，不要不好意思讓對方提供更多的信息，如果可能的話，聯係上現在或過去在這裏工作的員工，進一步了解這家公司以及它能提供的機會。

如果你收到了入職通知，在表示接受之前可以考慮對公司做一次更為深入的財務分析。試試證券交易委員會（The Securities and Exchange Commission）的EDGAR Public Dissemination Service數據庫（edgarcompany.sec.gov）吧。新澤西州馬丁斯維爾（Martinsville）的會計師蓋爾•羅森（Gail Rosen）表示，對於私營企業和新公司，建議看看他們的損益表、資產負債表、銀行信貸記錄、商業計劃書和投資方名單。

她表示，“也許不是所有資料都能查到，不過問問總是沒壞處的，他們應該至少會給你一些其他有用的信息。”也可以通過Hoovers網站的收費服務以及一些商業博客查到一些相關信息。

──跳槽需謹慎。阿姆斯特朗表示，無論如何，切記要在找好下家之前才辭去現在的工作。“就算對方公司似乎是板上釘釘要錄用你了，沒準最後一分鍾還會有很多變故呢。”

如果你現在效力的公司希望你能留下，開出了新價碼來挽留你，一定要想清楚自己想要離開的原因。阿姆斯特朗說，“很少有人隻是因為錢的原因而想走人，如果其他條件照舊，隻是收入多了一些，那還是不要改主意了。工作的成就感來自其他很多方麵。如果你的上司表示可以改變其他那些讓你不開心的因素，那麽就至少還值得再商量一下。”

Dennis Nishi


中文網絡版供稿並保留版權：未經許可，不得轉載摘編