年終評比的煩惱

今天剛收到老板給的2024 performance rating 是Achieved some expectations. 雖然沒有影響工資漲幅，但還是覺得有點別扭。我在去年開始接手一項全新的工作，開始一點點看著procedure 邊學邊幹到最後都能基本獨立完成，隻不過在做的過程中遇到問題或者不確定的東西會問老板不少問題，因為每個月幾乎都有新東西加進來，但我都是盡量先自己思考實在想不出或者有的沒遇到過的問題不知從哪下手才會問老板。老板的評語是基本都能做好，但是有時還需要幫助指導雖然已經做了一年，需要critical thinking 之類的，當然也肯定了做的好的部分。但我是覺得這個rating 有點沮喪。一項工作我不可能不問問題，就算以後做熟了也還會有問題和老板商量決定怎麽做更好。這個新工作內容挺複雜的不是幾個月就能做熟的，我覺得老板不應該期望我在第一年接手這個工作就都能獨立解決所有問題。大家覺得這個rating 對於接手新工作內容的員工正常嗎？。有朋友有過我這種類似的情況嗎？大家都是怎麽處理的？我應該就這個rating 問一下老板嗎？