One of the best performers, 有目共睹。 Bonus也是最高類的那種。 第一個Executive Director, 重視performance, 所以幾年前被選去interview manager positions. 可惜那時對move up 不感興趣。 因為總覺得因為Culture的不同, 以自己的背景( 成年後才移民美國)， 恐怕沒有能力管理這些老外們。 可是幾年來見多了其他的移民managers, 比如， 墨西哥的， 印度的， 南韓的， 他們跟我們一樣的背景， 還是穩穩的當著managers, directors 甚至executive directors, VPs。 所以恐懼感消失， 對move up 也感起興趣來了。 想不到現在的bosses隻在乎下屬是不是聽話， 而非以performance論之了。
實在可惱可恨可氣。 偏偏自己不屬於聽話一類， 老板錯了， 同樣的要去challenge他們。以為身在美國， 不需要玩中國式的政治遊戲了。 想不到還是避免不了此類辦公室政治。
