秦書自認不是一個特別深諳辦公室政治的人，但至少明白聰明人需審時度勢、順應潮流。
接下來一個星期，是需要帶上一個鐵麵，摒棄私情的時刻。
為了體現公平公正，人事部的同事製定了一個表格。麵試一共七道問題，每道題以零至三分記。麵試結束後，綜合四個麵試官的打分平均，每個人都會獲得一個最終評分。有時候人與人的差距就隻是四分之一。這一套東西，聽起來冷冰冰的，但是也確實能夠減少一些主觀因素的影響。
麵試在一個大而明亮的會議室進行。每輪麵試四十五分鍾，幾乎不給人喘息的機會。除了少數心理素質特別好的，絕大多數人還是會緊張。有的人為了表現甚至會自說自話，答非所問，一旦被糾正又捶胸頓足懊悔不已。每每此時秦書就會在一張原本毫無表情的臉上綻放一份笑容，試圖稍稍撫慰那顆失落的心。
行者走進來的時候，好像一縷陽光照進了屋裏，讓人眼前一亮。他一身精致的灰色西裝，半長發一絲不苟地攏在耳後，身上飄來若有若無的男人沐浴後清爽的香味。秦書不禁有點兒走神：原來他打扮起來竟是如此一個妙人。他的口才很好，每道問題的回答對於一個新人而言都幾乎是無懈可擊。最要命的是，他回答問題時會掃過每位考官的眼睛，最後停留在秦書臉上，和她做一個兩秒鍾的對視。望著那雙略帶笑意的眼睛，秦書的心好像停跳了一拍。
冗長而艱難的麵試終於結束了。整個部門精簡四分之一。麗貝卡負責統領半壁江山，而另一半江山則虛位以待。
周五下午，秦書走進了大老板萊恩的辦公室。兩人秉承一貫傳統先是一通神聊。十分鍾後，萊恩單刀直入：“怎麽樣，想不想幫幫我？” 看到秦書詢問的眼神，萊恩解釋說，“書，你帶領的團隊很棒，我覺得是時候更上一層樓了。” 他見秦書沒什麽反應，又說，“你別擔心。你和麗貝卡一直合作的很好，她會提點你的。”
秦書聽明白了，大老板有心提攜，又怕她顧慮拔苗助長、德不配位，就讓麗貝卡帶著她。
她不是沒有野心的人，隻是平時懂得收斂並沒有把野心兩個字刻在臉上。可如果這時候再做縮頭烏龜，瞻前顧後，那這樣的機會就不知道什麽時候會再降臨了。是時候要乘風破浪了。
塵埃落定，秦書成為了和麗貝卡分庭抗禮的人，而行者則被劃到麗貝卡麾下，井水不犯河水。
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