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我 們 每 個 人 都 是 生 活 的 記 錄 者
市委辦公室的通訊員小金最近調到市公安局穿上了警服。通訊員的工作在還沒找到合適的人選之前，臨時由昨天才到辦公室上班的大學生小王接替。小王心裏極不樂意，心想國家花費那麽多資金，用了5年時間，把自己培養成一名優秀本科大學生，本想到社會上幹一番事業，沒想到被分配到這樣一個不足20萬人口的縣級市，夠窩囊了，現在又讓自己幹提茶倒水伺候人的活，這真是“高射炮打蚊子——大材小用”。
小王的不滿情緒毫不掩飾地表現了出來。市委辦公室賈主任語重心長地開導他：“你一位大學生，本不應該讓你幹通訊員幹的活，可你想想辦公室哪一位不比你資格老，不比你年齡大，你剛來，給領導打掃個衛生、送送報紙、提提水,一來可以熟悉熟悉情況，二來也可以接觸接觸領導，對你將來也不是沒有好處……”小王默許了。
辦公室通知下午召開市委常委擴大會議，會前，小王被賈主任叫到屋裏。“小王，今天由你負責給領導倒水，沒問題吧？”小王應道：“這點小事，您就放心吧。”
中午小王早早地就準備了幾大暖瓶開水，會議開始後，小王走到會議室門口卻有點緊張，他遲疑了一下，敲敲門，鼓足勇氣，提著暖瓶進了會議室。
他掃了一眼正在開會的領導們，看到每個人麵前的高檔水杯都特別顯眼，個個都是名牌，小王從一個最高檔的杯子開始挨個倒水，倒完水，小王如釋重負回到自己的辦公室，正沉浸在欣賞那些高檔杯子的回憶之中，他判斷那個最高級的杯子一定是市委書記的，其他領導的也因身份的不同而各異。
突然，賈主任怒衝衝地推門進來，劈頭就訓：“我說給你交待交待，你說這點小事放心吧，結果呢，都倒了水，就是沒給市委書記倒，李書記當時臉色都變了。”
小王忽然想起，會議室裏中間坐的一個胖胖的人，麵前放著一個普通的不能再普通的大瓷缸，上麵用紅漆印著“為人民服務”五個大字。倒水時，他隻顧欣賞高檔杯子，而忽視了這個大瓷缸，小王怎麽也沒有想到這個人就是市委李書記。這時小王感到自己剛到辦公室就捅了個漏子，眼淚差點掉下來。
賈主任也意識到剛才的話有點重，就把小王叫到自己的辦公室，讓小王坐下，緩和語氣說：“小王啊，辦公室是泔水缸，工作幹得好賴，隻要領導不給臉色看就是成績。辦公室工作無小事，時時處處都要注意，要想做好任何一件事情都不容易，看你今天倒水，就知道你還嫩著哩!”
賈主任說著把自己的水杯拿了過來，指著水杯說：“就說這倒水吧，給領導倒水可不是件小事，這裏邊學問大著呢。先說倒水的姿勢，你要端住領導水杯的下半部，切記不要用手去抓領導杯子的杯口，這樣，領導會感到你的手不幹淨；再就是倒水的次序，要先書記後第一副書記，然後第二副書記第三副書記、第四副書記、人大主任、政協主席、市委常委、人大副主任、政府副市長、政協副主席、最後才是其他領導，順序亂了領導會不高興的；另外，還要注意一點，不要等領導喝完了再去倒，要在領導喝到三分之一處就去倒；還有，領導因為發言，可能暫時顧不上喝水，但不能因為領導不喝就不去倒，為了避免讓領導喝涼水，你要定時倒，領導杯裏的水一涼，就要倒掉再續，總之，要讓領導杯裏的水一直保持著應有的溫度；還有更重要的一點，倒水時，你還要注意不要讓身體擋住正在講話的領導，這樣會影響領導的視線；個別領導不喝茶葉水，也有的領導喜歡自帶茶葉，倒水前都要掌握。這些，你都能記住嗎？”
小王驚訝地說：“賈主任，課本上哪有這些呀，沒想到倒水也有這麽大的學問!”
賈主任拍拍小王的肩膀說：“小夥子，社會是個大學堂，該學的東西多著呢，慢慢來吧,我就是從給領導倒水開始的。”
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小張考上某單位公務員，入職幾個月了，每天都是打印複印、布置會議室、端茶倒水等瑣碎的工作，他認為這些工作沒有技術含量，而且自己被大材小用。對此，你怎麽看？
入職的第一周，我抄寫了幾萬字的學習和會議記錄。剛開始寫的時候，很工整，還勸自己這是練字的好機會，一筆一畫練楷書。一天下來，看著每個字都不像那個字了，真的會吐。然後，我就改練草書了。
給一千多個技能證書蓋章，每個證書兩個不同的章。剛開始蓋的時候，有種大權在握的感覺。簡單重複的動作，沒到三分之一就把自己蓋懵了，也不知道有沒有蓋反的。
端茶倒水我倒是沒幹過，畢竟，又不是形象出眾的女同誌，想幹也輪不上。
想想，這些活確實沒有什麽技術含量，小學畢業都能幹。究其原因，主要還是體製工作的評價維度有所不同。
我還曾經是在企業工作過的小張，企業是不同的，有專門的前台來做相關工作，你應聘的職位最終評價你的隻有一個維度，那就是經濟效益。不求你是聽話的娃，業績好你就是好。
體製則不同，是多維度綜合評價體係，其中第一個就是看你對程序規則的適應能力，不求你發明創新，能按部就班、按秩序來就好。
對於一個剛進體製就讓端茶倒水的人來說，一時半會兒心裏估計會很不平衡，這屬於人之常情。
但是，既然入了公家的門，那思維方式和認知習慣就得轉變。
很明確，你就是一個嘎嘎新的小白，規矩、業務、程序、人際，啥都不懂，你內心對於自己能力的定位，從來沒有經過體製環境的檢驗，萬不能迷之自信。
而且，你以為的雞毛蒜皮端茶倒水，也是可以看出能力和眉眼高低的。
每次國家大型會議的時候，動輒幾千人的規模，你看到會場上的那井然有序的擺設，那真不是一般人能達到的水平，據說跟軍訓不相上下。
拉回到我們所處的小規格環境，就說服務會議、倒茶這件事。
你知道給領導倒茶的順序嗎？你知道該從哪個方向給領導倒茶嗎？你知道什麽時候給領導添茶合適嗎？
我接受的經驗是，要從領導右邊拿杯子，倒七八分。領導正講話，千萬別去，而是停頓的間隙。要密切關注領導杯子茶水餘量，低於二分之一的時候就趕緊添水，免得加進去太多開水喝了燙嘴。如果是冬春季，用的保溫杯，那就看領導喝茶的時候，水杯傾斜的角度，基本上杯底上翹60度的時候就合適了，要是等到90度，基本上是見底了，那你就失職了。
話說回來，別看這些微不足道，還真是可以看出一個人的細致程度和眼力見。或許，就這一次經曆，就能讓領導對你刮目相看。
畢竟，對於領導來說，讓你端茶倒水，也是觀察你的階段，有的人倒了幾個月還不懂細節，你或許半個月就能出彩，那基本不會讓你繼續倒茶了。
對於安排自己去做基礎工作，傲嬌一些的童鞋是比較藏不住情緒的，要麽會對人訴說，要麽就是掛在臉上。年輕人嘛，可以理解。
問題是，我理解沒用，同事不理解，都是從那個階段過來的，憑什麽你不能幹？領導也不理解，小事都不願意幹，能幹什麽大事？
再然後，一通綜合低評價，就算你有親戚在上級，那不也得讓大家對你重新再認識？
每個人都是螺絲釘，我做的事雖小，也關係著機關的運行，所以小事也是大事。
工作本身無大小，關鍵在自己，有心的人從再細致的工作中都能學到經驗、都能進步。
無論單位分配我什麽工作，那都是對我的考驗，我一定會擺正心態，做好每一項工作。
