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丟人！港男在社交平台發視頻怒噴內地某知名手機品牌拒絕招35歲以上員工！
中生代大白
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內地某知名手機品牌在香港的招聘事件引發爭議
2024 年 11 月 22 日，據新浪財經等媒體報道，有香港男士在社交平台發視頻怒噴內地某知名手機品牌在香港的招聘行為，這名男子稱：最近在幫大陸某知名手機品牌公司做招聘任務，我覺得他們這是把內地一些很不好的招聘習慣帶到了香港，35 歲以上的不要，主要招聘的也不是產品開發之類崗位，產品開發我能理解，需要去跟年輕人競爭，但是你招的不是這種崗位。
而且你招人簽的是短期合同，兩年一簽的，如果早知道是短期合同，我們都會接手任務的，我們現在找的這個，人家現在 30 歲，是不是意味著簽兩次就不要了，人家還有老婆孩子要養的，這樣做是不地道的！
對員工也是完全的不尊重，其實作為一個那麽大的企業，你們應該把更多的心思放在產品上，而不是整這些虛頭巴腦的，不要把內地這些看不過眼的職場文化帶到香港來行嗎！
內地職場的 35 歲歧視與內卷現象
在內地職場，35 歲歧視和職場內卷已成為備受關注的兩大問題，它們與香港職場形成了鮮明的對比。
35 歲歧視在內地職場較為普遍。許多企業在招聘時，往往將 35 歲作為一道明確的門檻，拒絕招聘 35 歲以上的求職者。這種現象背後的原因是多方麵的。一方麵，部分企業認為年輕人精力充沛、學習能力強，更能適應快節奏的工作和不斷變化的業務需求；另一方麵，企業擔心 35 歲以上的員工可能麵臨家庭與事業平衡的問題，會影響工作投入度和效率。然而，這種片麵的認知卻忽視了 35 歲以上職場人豐富的工作經驗、成熟的職業素養和更穩定的工作心態等優勢。
職場內卷則使內地職場的競爭愈發激烈。企業之間為了爭奪市場份額和資源，不斷提高對員工的要求，員工們為了保住工作、獲得晉升機會，不得不拚命加班、提升學曆、考取各種證書，甚至主動降低自己的薪資期望和福利待遇來增加競爭力。以互聯網行業為例，員工們常常麵臨著 996 的工作模式，長時間高強度的工作成為常態，身心俱疲卻又不敢輕易放鬆。這種內卷現象不僅導致員工工作壓力過大，也使得職場生態變得緊張壓抑，創新和工作熱情被嚴重消磨。
與香港職場的對比
與內地職場不同，香港職場在對待 35 歲以上求職者以及職場文化等方麵呈現出截然不同的特點，顯得與內地格格不入 。
在香港，35 歲以上的職場人非但不會受到歧視，反而備受歡迎。許多公司在升職加薪、挖角等方麵，都會優先考慮 35 歲這一年齡段的人才。因為香港職場普遍認為，35 歲的職場人正處於經驗、資源和成熟度的黃金時期，且距離退休還有較長時間，能夠為企業帶來更穩定和更具價值的貢獻 。
香港職場的工作文化也相對輕鬆，加班文化並不盛行 。大部分員工能夠在工作時間內高效地完成任務，準時下班，享受工作與生活的平衡。同事之間的邊界感很強，上班隻談公事，下班後很少通過私人電話聯絡工作相關的事，這給予了員工更多的私人空間和自由，讓他們能夠更好地放鬆和恢複精力 。
兩地差異原因分析
造成這種差異的原因主要有以下幾點。
首先，香港作為國際化大都市，其職場文化受到西方文化的影響較深，更加注重個人生活質量和工作效率的平衡，對員工的評價也更為全麵和客觀，不僅僅局限於年齡因素。其次，香港的勞動法律法規相對完善，對勞動者的權益保護較為重視，這也使得企業在用人方麵更加謹慎和規範，不敢輕易進行年齡歧視等不合理的用人行為。而內地職場在快速發展的過程中，受到一些傳統觀念和市場競爭壓力的影響，導致了 35 歲歧視和職場內卷現象的出現 。
綜上所述，內地職場的 35 歲歧視和職場內卷問題，與香港職場形成了強烈的反差。內地職場應借鑒香港職場的優點，逐步改變不合理的用人觀念和競爭模式，營造更加公平、健康、和諧的職場環境，讓不同年齡段的職場人都能夠充分發揮自己的優勢，實現自身的價值。同時，求職者也可以根據自身的情況和需求，選擇更適合自己發展的職場環境，以獲得更好的職業發展和生活質量 。
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