TGS的Algorithms 對自己員工是開放的,所以公司特別擔心員工離開公司另起爐灶。
TGS和RenTech 是少有的公司,hire員工基本就是hire一輩子。
TGS的Algorithms 對自己員工是開放的,所以公司特別擔心員工離開公司另起爐灶。
TGS和RenTech 是少有的公司,hire員工基本就是hire一輩子。
• 有tenure然後離開學術界去工業界的好幾個。都是奔錢去LOL哪會回頭 -mom2023- ♀ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 07:47:36
• 看到一個NYU的,去一年礦,回校歇一年;然後換個礦繼續。 -trivial- ♀ (106 bytes) () 07/13/2024 postreply 07:53:29
• 都是些什麽人這是 -阿甘來了- ♂ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 07:55:36
• M's asso prof is not necessarily coming with tenure. -trivial- ♀ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 07:49:04
• 對的,好私校都這樣 -成功的烏龜- ♀ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 08:00:03
• 每年得申請funding,在MIT壓力擺在那。不會趕你但人人看著你。 -老子說兩句- ♂ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 08:00:28
• 看和學校,公司怎麽簽的協議,回和不回的例子都看到過。都是CS已經tenured的到巨型公司的某個方向做研發的頭。 -youtub- ♂ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 08:00:45
• 在這種頂級大學,副教授未必有鐵牛 -fantasticdream- ♂ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 08:28:02
• 人家不care -northsider- ♂ (36 bytes) () 07/13/2024 postreply 08:40:49
• MIT 是先associate,再tenure,再full. 所以此人可能有tenure也可能沒有 -風景線2- ♀ (0 bytes) () 07/13/2024 postreply 09:09:34
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