TGS的Algorithms 對自己員工是開放的,所以公司特別擔心員工離開公司另起爐灶。
TGS和RenTech 是少有的公司,hire員工基本就是hire一輩子。
TGS的Algorithms 對自己員工是開放的,所以公司特別擔心員工離開公司另起爐灶。
TGS和RenTech 是少有的公司,hire員工基本就是hire一輩子。
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有tenure然後離開學術界去工業界的好幾個。都是奔錢去LOL哪會回頭
-mom2023-
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07/13/2024 postreply
07:47:36
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看到一個NYU的,去一年礦,回校歇一年;然後換個礦繼續。
-trivial-
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07/13/2024 postreply
07:53:29
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都是些什麽人這是
-阿甘來了-
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07/13/2024 postreply
07:55:36
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M's asso prof is not necessarily coming with tenure.
-trivial-
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07/13/2024 postreply
07:49:04
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對的,好私校都這樣
-成功的烏龜-
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07/13/2024 postreply
08:00:03
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每年得申請funding,在MIT壓力擺在那。不會趕你但人人看著你。
-老子說兩句-
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07/13/2024 postreply
08:00:28
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看和學校,公司怎麽簽的協議,回和不回的例子都看到過。都是CS已經tenured的到巨型公司的某個方向做研發的頭。
-youtub-
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07/13/2024 postreply
08:00:45
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在這種頂級大學,副教授未必有鐵牛
-fantasticdream-
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07/13/2024 postreply
08:28:02
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人家不care
-northsider-
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07/13/2024 postreply
08:40:49
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MIT 是先associate,再tenure,再full. 所以此人可能有tenure也可能沒有
-風景線2-
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07/13/2024 postreply
09:09:34
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