據說豪伯公去世之前，曾於305醫院秘密召見陳店員；陳店員，就是我黨赫赫有名且被某些人稱之為 “懂經濟” 的陳會計 —— 陳雲！
豪伯公要和店員暗議等類似絕密活動，已不如往常那麽方便了。
豪伯公目前病入膏肓住院治療，這種情況下兩人碰頭會麵要做到萬無一失的絕密，非常不易辦到。於是豪伯公病中決定命令動用國家巨款從以色列還是英國的什麽地方，進口一套高級電子儀器設備。決定要在任何秘密會議等活動之前，要把病房所在大樓上上下下角角落落包括地下室用這套高級電子儀器，按某種數學排列組合的模式搜尋；簡單地說，就是反複搜尋以徹底杜絕一切錄音以及自動電子訊號發射器一類的間諜特工器材的存在可能。然後再整修病房全方位地用金屬材料靜電屏蔽任何電子訊號或雷達語音探測訊號的外出進入，以防竊聽。
豪伯公和科學院有關專家探討之後有了這個絕密方案，就命令貼身保鏢當麵給陳店員口信通報，並要求陳店員親自操刀指揮這批在英倫接受特殊訓練的特工人員，按方案進口高級電子儀器、整修病房，然後就可具備這麽一個既安全又保密萬無一失的環境和心情，可以和任何人按需要，進行密議。
陳店員這次又接豪伯公要求見麵密議的口信，立馬派遣手下幾個高手之一，啟動8341部隊的一個重要內線人物以尋常需要的一個借口理由，調動一個連的特別警衛部隊以及國務院所屬某秘密機構的特別技術偵訊小組，攜帶那套高級電子儀器設備迅速抵達豪伯公所在醫院，封鎖醫院內外並嚴禁任何人員進出。
警衛部隊將醫院包圍封鎖之後，偵訊小組人員及儀器進入並全部安置在醫院底層某會議室待命，同時啟動這套進口電子儀器的某一功能，監聽駐京各部隊的指揮通訊係統。旋即又派狙擊手占領方圓半英裏之內的幾所高樓並在樓頂架設防空高射機槍及部署持有遠程高精度狙擊步槍的警衛戰士，隨時聽候命令開槍消滅監視範圍之內的一切可疑目標。
隨後，警衛部隊及偵訊小組的幾個帶隊領導就被豪伯公的兩個貼身保鏢從會議室，領到大樓地下層麵一個陰暗隻有緊挨著外頭路麵表層地麵的幾個小窗戶透進幾絲光線、堆滿廢棄辦公桌及椅子的小房間。保鏢推開房門，大家魚貫而入。 其中一個保鏢在外頭把門合上之後旋即駐足門外警戒。大家進門之後除了一股潮氣黴味，頓感氣氛非常緊張但沒人說話，都是幹秘密工作的嘛。
旋即就見隨同進門的那個保鏢邁步靠近牆角堆著幾把破椅子的地方，身形迅疾一抖就是一個掃膛腿！伴隨著嗶哩啪啦響聲及揚起的一團塵灰，破椅子全被踢翻並粉碎倒地。保鏢又靠近幾步伸腿旋轉一圈踢淨粉碎的椅子殘骸，附身伸手抓起露在水泥地板上一個生鏽的鐵環，嘭地往上一提， 就見地上由此而起塵埃的逐漸平息之中，出現一個漆黑的洞口。隨後就是一陣更為濃鬱而潮濕不同於房間早先的那種發黴氣味湧出。
被保鏢一手提起的，是塊半米見方的水泥蓋子。放下蓋子，保鏢從懷中掏出一支以色列特工常用的袖珍手電，一長兩短地往洞裏頭閃了三下。隨後大家就聽見一陣悉悉索索的響聲。隨著響聲的不斷接近和聲量的提升，大家由那幾絲光亮而散布的餘光之中，看見地上洞口冒出一個人的腦袋 —— 陳店員從地下秘密來到了醫院！
。。。。。。
【後記】
據稱這次會麵，是豪伯公去世之前和陳店員最後的一次絕密會談，長達4小時。又據可靠人士透露，豪伯公忘了把病床底下藏著的一本厚厚的、變天帳模樣的筆記本交給陳店員。
後來某天豪伯公自知來日不長，就吃力地從病床枕頭底下摸出把 .45 口徑手槍，使勁全身餘力，嘩啦一聲將子彈推上槍膛。
這嘩啦一下熟悉的金屬物件的相互撞擊聲，把那個一直緊隨看護豪伯公的貼身保鏢嚇了一大跳；下意識地雙手一鬆，手上正在閱讀的報紙飄落同時迅捷地往自己腰間伸手掏槍，但見 .45 口徑那陰森可辨的槍口早就指著他了。。。。。。
豪伯公命令貼身保鏢把變天帳從病床底下取出，閉上眼睛撕一把，點火燒一團。。。。。。就這麽把變天賬全部銷毀了。
據傳，豪伯公看著變天帳被焚燒的時候，表情沉重凝重而又悲哀，看似略有悔意之態但卻異常堅定。。。。。。
也有的說豪伯公使盡全身尚存生命氣力，撐起青年時代在南開讀書期間參與的學生劇社人物造型勁頭，學著莎劇裏頭的王子哈姆雷特，就著變天帳的焚燒背景，仰天大呼氣絕身亡：主席，大權還在您手中啊。。。。。。（這一情節靈感來自網絡也純屬我的胡扯 ）！
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【財務公司查三代】
本壇有朋友論及財務公司查三代，使我想起一件往事。
往事倒不是查三代主題，但其原則，會被人拿來說事。盡管看待這類事情可重可輕，但在財務公司一旦被人覺得有需要加重並拿來說事兒，其他人也就不好多說了。
當時有個獵頭公司叫我去某個財務管理公司應聘，加入公司軟件開發隊伍並暗示公司信息部門的領導，是他們“關係戶”。這個公司規模不大但顯然業務很有起色，服務對象包括當時幾個有名的百貨公司。財務管理公司安排了4個人與我個別麵談：信息部門關係戶領導、開發小組隊長、公司女副總、人事科的一位華人女同誌。
與前三人會麵，可以說是相交甚歡。會麵中，關係戶講了軟件開發組的戰略方向及當前要解決的自動化問題，隨後又描述了業務發展前景，問我技術上有什麽建議及概念上的設計理念和架構設想（architecture)，比如具備未來可重新使用並擴展功能的構件，即所謂的 scalability、maintainability and availability （擴展性、維護性、以及功能性）等等類似“廢話”。而這類廢話，都是那個時候當領導所關注的重要設計指導性概念和話題。我這麽誇誇一其談，就很對他們胃口。而隊長，恰好是前些時候在另一個單位的同事，合作愉快但也沒啥深交，自然也是相見甚歡。與公司女副總的會麵，主要跟我談了關係戶領導的個性問題，暗示要注意他的情緒化言行，不要就此而影響了自己的工作積極性，等等。女副總這麽講，倒也是很少見卻也說明公司基本上就要我這個人了。最後和華人女同誌的會麵，卻是和“甚歡”情景絕對風馬牛不相及的氣氛了，陰雲密布暗流洶湧。
英國人世故，講究言談舉止不隨情緒而情緒 —— stiff upper lip。這個道理很早就懂但當年生活中的我，卻也是非常情緒化的一個人。盡管在美帝這個社會上自出了校門獨立打拚有那麽幾年了，社會意識嚴重不足，根本不懂如何發展社會關係，世麵見識均為有限，一事當前更不善於控製情緒。華人女同誌一副撲克臉進門坐下開口沒說幾句，就讓我感覺她是要顯示其對於雇人所具有的最後決定性地位和權力。我這麽一感覺，心裏就不買賬了，情緒上自然就不把她放眼裏了。因為根據自己前些年的工作經驗，人事科隻是收集準備並完成雇傭文件工作（paper work） 而已。言談，自然就讓她感覺不是那麽誠懇的樣子了。
會麵結束之後過了好幾天沒消息。獵頭要我不著急，正和關係戶加強聯係，雲雲。一個禮拜之後，獵頭跟我打電話，說是那個人事科女同誌要看我前三年的稅務單 （W-2)，也暗示此舉不太能理解。我把稅務單由獵頭轉交之後沒幾天，理由來了；華人女同誌說是我在她們公司職位申請表上填的年收入和 W-2 上的數目不符。比如年薪129萬的，我寫成130萬。
這麽一來，大家明知人事科華人女同誌對申請人有成見但財務公司特有的原則性“把柄”攥人手裏，也就無法反對並堅持非此人不雇傭了。
教訓啊。。。。。。！
