如此巴結，不過就是給自己創造了一個被“相中”的環境因素而已，或曰發展 mentorship。更重要的是要以自己才質為資源，發展人脈人際關係 networking 並在工作場所相互推薦，才能共同生存；尤其要與有能耐之人建立 mentorship。否則自己要不是具有類似愛因斯坦奧本海默等有影響有勢力的“特殊人才“，在一般公司企業就職，不巴結領導也毫無任何人際人脈關係就能順利地幹到60歲，再靠耍個嘴皮子騙人死撐個兩年到62歲宣布半退休，拿個打了折扣的社保金，那也算是非常有能耐的了。。。
總而言之，我們麵臨現實世界，要舍得拋棄頭腦中不切實際的小資產階級清高身段，無論在中國還是在外國，有機會能巴結領導的時候，堅決不能忽略更不能放棄！
