要算計一下。工資高現錢多好辦事。工資高，退休之後社安金也高。４大某大經理職位５年離職，10年之後退休金也就４萬多些。但

但工資高，風險大。工資高，沒有什麽社會關係和生意合作夥伴或客源，職位自然就上不了，工作就不穩定。

比如在４大某大，工資定額不高但有幹部職位並有上峰扶植，每年的獎金，上峰就可任意找個理由壓低別人的從而讓你獲取高額獎金補足工資，就等於高工資了。工資定額不高，項目找人上人，內部項目淨收入劃算，你的開銷就不大，也就容易經常不斷地上項目而生存下去。

更由於上峰提挈，當個經理、高級經理，並由上峰介紹給客戶合作夥伴當個一線客戶項目合同經理，掌握客源，最後股份入夥做個 Principal 就可至少幹個１５、２０年的，那退休金，就不是一般人可比的了。

所有跟帖： 

• 社安金有cap，比government pension少多了 -Amita- ♂ (0 bytes) () 03/19/2024 postreply 19:52:32

• 不高。非特殊部門，即一般聯邦雇員，工齡多於20年的，每年以1.1%的工資累計。你設定幾個工資級別算一下，會有多少退休金。 -明初- ♂ (0 bytes) () 03/19/2024 postreply 23:21:19