我在這個公司呆了9年多，前後有四任老板。
第一任老板是斯坦福計算機畢業的，是他把我招進去的，所以我一直感激他。他業務不錯，性格溫和，也比較照顧下屬。但是，他好像不太得大老板的喜歡。為什麽有這個感覺呢？大老板有和每個新員工聊天的約定俗成。大老板問我的其中一個問題是，我是怎麽被招進來的。我覺得這個問題問得有點奇怪，大家難道不是都是一個流程被招進來的嗎？我如實回答了，但大老板的反應給我的感覺是，我的老板有玩什麽貓膩或是個獵頭公司有什麽交易。後來大老板在我的老板之上設立了一個職位，CXO。這個CXO上任後，對我老板拍板的項目審查一番，覺得沒有business case，是浪費錢，給叫停了。既然我老板給公司浪費了幾米的錢，這個責任要擔下來，也不好再在公司呆下去了，自己找了另一個職位，算是被迫離職了。
第一任老板離職後，我就換了個老板。第二任這個老板一直是合同工，剛剛轉正不久。不太懂技術，也沒有什麽安身立命的過硬本領。CXO考察了一段時間之後，把他也逼的退休了。
我的第三任老板，我被分到他手下時，我們還是平級。他的管理能力很強，把一個項目從無做到上線，很給新的CXO張臉。CXO後來又招了一個懂技術的CYO，做了我的第四任老板。第三任老板後來成了CXO的得力的左膀右臂，一路平步青雲，做到了SVP。真的是官運亨通，春風得意。
幾周前，我們部門開會，我的第四任老板被叫了出去，我們也沒有多想什麽。他回來後，說要宣布一個消息，說宣布以後，要讓我們自己消化，他不再回答任何問題。我馬上預感到有人要被離開了，因為這種事情發生好幾次了，每次的說辭都大同小異，都是從要宣布一個事情作為開場詞。令我震驚的是，老板說的是我的第三任老板和另一個做管理的女員工，由於個人原因，兩人都不在公司工作了，即時生效。他們的離開和performance無關，也不是因為部門需要裁員，和我們部門的人無關，我們都不會受到影響。我的第三任老板是有婚姻有小孩的，我們開會的時候，他的小小孩還出過鏡。而那個女員工是單身。我的老板說得如此清楚，用腳趾頭都可以想到，這兩個人肯定是荷爾蒙上頭，做了越軌之事。至於怎麽東窗事發，就不得而知了。我們公司算是比較傳統的公司，對男女之事還是比較重視的。原來有過性騷擾的事件，公司采取應對措施，把所有辦公室的門或牆就都變成了玻璃的，裏外都看得清清楚楚，一目了然。
CXO給我們部門發了一個郵件，宣布了這件事，說在全公司範圍內稍後也會告知。一個星期後，果然CXO在公司的內部網絡的布告欄上，為每個人發了一句話感謝他/她對公司的貢獻。一個不體麵的事兒，以盡量體麵的形式給處理了。
回頭一想，做過我的老板的人一而再，再而三的都被離開公司，是不是我比較克老板啊~~~？
