9年減少12%, 矽穀科技員工薪資走下坡

　

灣區高科技業員工在過去10年所走的路並不平坦，他們在過去9年中的薪酬亦減少了12%，反映出矽穀工作薪酬的反複無常以及網路業泡沬爆破後，矽穀高科業的再次掙紮。
　　根據聯邦勞工局的統計資料，2000年矽穀11個高科技行業的員工平均年薪為120，000元，當時投資者投入的資金爭先恐後地來到矽穀，而高科員工更因人才缺乏而成為企業界爭取的對象。

　　瘋狂時期已不再

　　到了2002年，矽穀高科員工情況轉逆，員工的年薪開始下降至87，300元，到了2009年中旬，高科員工的薪津再次回升至105，500元。有關員工的薪津是經過通脹調整。

　　矽穀高科員工的薪津自1990年開始慢慢往上調，到了1998年，矽穀高科員工平均薪津由83，100元上調27%至105，500元。

　　共同撰寫該份報告的聯邦勞工局經濟學家Amae Mann指出，“ 我們不可以忘記2000年時的情景。當年初期，矽穀員工很多從獲公司分配的股票中獲得厚利。那是個瘋狂的時期，有大量資金投入矽穀，納斯達克指數瘋狂上揚。矽穀員工的收入比1998年豐厚得多。”

　　他說，矽穀高科員工的薪酬所以會如此變幻無常是因為，當有大量投資資金投入時就會拉高員工的薪酬，特別是有股票上市公司的員工。

　　昨日公布的三藩市聯邦勞工局的統計資料包括聖他克拉縣、聖馬刁、三藩市、阿拉美達、康特拉柯斯達(Contra Costa)和聖他告魯茲縣(San Cruz)的高科技公司。而高科技業工作在聖他克拉縣佔所有工作的54%，聖馬刁縣則佔了13%。

　　員工愛跳槽也是原因

　　其他專家則認為矽穀高科業員工薪酬變幻無常是與員工的頻繁來去有關。

　　前加州就業發展局主任Michael Bernick說，“大部分員工跳槽都是因為看在薪酬的份上。矽穀企業精神是鼓勵員工跳槽。這是矽穀經濟的力量，因為可以讓初創公司和其他公司迅速找到他們需要的員工為他們工作。”

　　矽穀聯合投資網絡助理顧問Josh Williams則表示，但是很多不斷跳槽的員工的薪酬卻反而下降，特別是當他們被迫必須在不熟悉的行業中找尋工作時。

　　美其他地區變化不大

　　在美國其他地區，高科業員工的薪酬在過去10年則沒有很大轉變，平均在2000年為63，700元，在2004年為63，000元和在2008年約64，500元。

　　聯邦勞工局的資料顯示，灣區6縣，現時擁有的高科員工的人數已經比10年前減少了約25%。由2000年544，000人的強大勞動力，到2009年6月減少至404，000人。高科技業自2002年陷入危機以來已減少了60%的工作。

　　電腦製造業薪減最多

　　高科技業員工薪酬減少最多的是電腦製造業，由最高的223，000年薪至2004年下降了43.6%至126，000元，到2008年則稍微回升至127，000元。

　　半導體製造業在該期間員工的薪酬亦下跌，由2000年的115，241元下跌至2004年的94，344元和2008年的91，547元