如果聘方發現你太難，你就去發現聘方：

同意你所說的發在網頁上的簡曆不容易被聘方注意到，要下點功夫找聘方經理。

1. 直接問人事誰是聘方經理，90%會被官腔堵回來，但運氣好了會得到聘方經理的聯係方式。你隻需要一個職位。

2. 從網站上的介紹去搜有關公司，有關項目，有關人員。然後發郵件，介紹自己，附上履曆和應聘書。不理就不理，反正他們不認識你。

3. 如果正在找工作，盡量讓周圍靠譜的朋友知道，指不定誰什麽時候能幫上忙。找工作和聘員工是一個硬幣的兩麵，找合適的工作難，聘一個合適的員工也不容易，有人搭個橋，對雙方都有好處。

 

題外的話：找工作是件麻煩事兒，尤其是在尚未建立起人脈的階段。不僅有很多事情要做，情緒上也會有起伏。試著把找工作作為一個項目來解決，阿Q一點兒，找不到是他們的損失，說起話來會理直氣壯的多。