這幾個月迷戀微信，工作也忙, 很久沒進城，借歲末之際，碼碼字表表感想。在這裏問壇裏各位親們好！ 祝大家新年快樂！
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我在的部門在公司是最悲催的, 因為一直虧損, 沒法和股東群體交待, 裁員改組便成了家常便飯，大部門從去年初開始就quarterly地裁。離我遠的就不說了，就在我自己組上的頭2個是從去年2季度開始的, 那時我的老板 A估計當心我說話搞不定，讓我逐一host會議他來talk。以後學乖了，再之後的talk就批量生產，A就找很擅長講話的我的平級B來統一talk。B原來是我老板，被A取代。我眼瞅著裁員一次不如一次，所以晚走不如早走是真理。第一第二批裁給60天notice，被裁的仍然要上班和交接工作。第三批也給60天，但是talk第二天就沒有email和其它access 了。第四批開始每季度的裁員就再沒了Grace period，直接revoke access，強令中午走人。第二天郵箱顯示.deleted
去年直到今年中A勢頭強勁，每次裁員, 他總能收納別的組裏的人分給他手下包括我這樣的底層苦催小老板，有時候幹脆連老板一起端過來。一年半至今，不說別的，光我手下新來的，改組到我同級的別的小組的，被裁掉的, 自己跑了的，林林總總有好多。我手下最多時候是10個人，活多人新業務不熟是常態，至今我對我手頭這攤業務仍然隻知皮毛。對有能力的人要挖空心思留住生怕人走了，部門規定人走不留坑，即便沒能力的也得留住，總比沒有強，而且下一批必須裁我手下一個麽就他了。製造這樣低劣的工作環境目的就是也逼走一批人。至此1年半間，累計18個新來的，從手裏有4個被裁，5個被改組去了別組, 3個自己跑的，還是趁我暑假回國休假三周半裏3個才來我組裏不到3個月的“老" 員工在我還沒回來就陸續給了2 week notice，為此還 trigger了 HR 和高階老板對我的調查，誰知道他們背後怎麽說我，反正對他們我問心無愧。我現在都成了本部門不能休長假的典型了，因為第一天回來上班就有2個已經 email給了2weeks notice，1個被裁，隨後2周內又有一個辭職，真悲催啊。
斤年中以來，A開始失勢走下坡路。我因為這6年來一直在家工作，很宅很閉塞，所以也不知其真正原因。我個人覺得A估計知道升exec無望，就不用心在工作上了。我做的這一攤最後的 credit是歸另一個和A平級但有exec title的老板C，而不是A。若A一開始劃分勢力範圍時用點心也不會如此。當然除我手下走了3個外, B手下也有4個走了，這或多或少會影響A。總之A最後也自己在公司內部找了個平級的職務，目前手下沒人，他離開那天是黑五。他是閃離，從宣布到走就是一周零幾天，中間還有感恩節。
A的離開，他手下5個DR，包括我和B在內有4個及其所有組員歸入C手下的老板 D。緊接著剛剛過了一周，即12月9日那天，本年度最後一次裁員，B也被裁了。這波裁的人全是和我一個級別一個 title的，多數是手下沒人且在家工作的。手下有人的B和另外一個也被裁。B也是在家工作。雖然覺得我自己早已被裁員風吹麻木了，但最後這波我三觀盡毀。想想今年開始的前三次B都是每次裁員talk的那個，最後他也被 talk了，得知他要走當時心裏都很不是滋味，他曾做過我老板1年半，工作能力雖不那麽強但為人處事很好，我從他那也學著不少。被裁的雖然我不全認識，裏麵有個在家工作的老中，還有一個白女E的performance有目共睹，是她那業務鏈上與我配搭的人裏最強的一個。這波好冷，我好危險啊。
這個月和新老板D磨合，日子好緊啊。年末最後一次和D的1-on-1，我問他為何E被裁，他說E在家工作且手下無人。估計我是真麻木了，原以為我聽了後會冒冷汗，結果不然。我還連開玩笑帶認真的問D，那計劃什麽時候裁我。他說我的組特別productive，雖然他不能100%保證，但我應該會safe。我於是告訴D，我很喜歡現在的工作和狀態，而且在公司工作了那麽多年，好幾個月的package不拿白不拿，且公司不再offer在家工作，我又不願在外麵找, 所以我不打算找工作，若他聽到風聲，盡早告訴我，我到時再找個工作問題不大，無非是收入多少是否在同行業而已。他說是，怎麽著也要拿package，自己跑路多不劃算等等，接著又部署了明年工作一番。接下來他就休假了。今天居然收到他和老婆三孩子的節日全家福賀卡，有點意外。
歲尾回顧這1年半，從一開始的各種驚心動魄，還有就是認識的本公司幾個老中也有被裁的, 到現在我是真麻木了。工作對年屆中年的我們，太重要了。人情冷暖自知。不是我熱愛這份部門大環境悲催的工作，而是在家工作6年，逐漸開始顧念在家的好了，終於體會老土曾經說的愛家媽媽在家工作金不換的含義。我家裏還有個老二明年上K，除非在本地能找到稅前多3萬以上的工作，要不真是不合算。可能找到嗎？所以我得盡可能地保工作。
新年寄語，願大家明年工作開心順利，身體健康，闔家幸福，芝麻開花節節高升！
