裁員後被降級留用的大多是管理級的.我經曆了十餘次裁員,降級留用現象常見.隻要有competence又有需要就留.但降級留任的特點是各個心懷叵測,伺機跳槽.
我經曆過的裁員模式有四種..
1)公司策略改變,各大部門進行結構調整.常見的是整個部門連鍋端.個別VP有可能留下.
2)CEO換人.新的會根據自己製訂的公司發展計劃重組手邊的兵馬.繼發效應是一連串的小換人,但被牽連的人數少.棒棒們這會兒是悠閑看熱鬧.
3)經濟性裁員.公司資金鏈出問題了.經濟效益見效慢的部門就要倒黴了,譬如研發部.
4)公司保鮮,常規性淘汰.涉及人數一般不超過5%.精英們平時的努力這會兒拿回報了.
神馬人能survive裁員呢?
賣個關子.等"親曆裁員(5)"出來後再說.
