據美國《世界日報》報道，加州失業率攀升至11.9%，情況持續惡化。裁員理由更是無奇不有，尤其以違反公司作業規範為由的愈來愈多，不少華人受到波及。
在洛杉磯市上班的朱先生負責公司的網管營銷，去年底因同事想購買公司產品，央求開放免運費的網絡促銷。朱先生為讓同事省下五元運費，違反公司規定，不料遭公司調查。
朱先生說，這個免運費促銷僅開放五分鍾，同事買完後立即關閉，但紀錄上確實少五元。公司調查時，朱先生當場承認作過此事，但強調並不知道違反公司規定，隻想幫同事。
那名同事一開始並不承認，直到公司調出兩人實時通訊(MSN)對話紀錄，當場啞口無言，立即遭到解雇。朱先生不僅被記警告，兩人友誼也宣告終止，難過一整天。
朱先生其它同事也因有類似免運費等圖利自己人事件，公司趁機將員工重新整頓、肅清紀律，每人工作量加倍，讓他見識到美國公司的冷血殘酷。
在橙縣科技公司上班的張先生也因客戶請吃飯而遭殃。去年公司招標機器零件，不少廠商使出渾身解數，邀請內部主管和員工出遊、吃飯，隻盼拿到訂單。張先生是公司低階工程師，並無裁決大權，但卻也在受邀名單中。當時認為僅是外出吃頓晚餐，沒想到卻成“受賄”成員。公司規定，凡客戶請吃五元以上的餐點，皆屬受賄，必須拒絕。張先生並未熟讀員工手冊，加上部分同事、主管都去了，如今飽受無妄之災。
張先生說，懲戒結果尚未出爐，目前最壞的打算就是“失業”。一旦罪名成立，以後要找其它工作將難上加難。
據了解，美國大公司會向麵試者先前任職的公司進行電話訪問。一方麵確認其工作表現；另一方麵也審核此人是否具備良好品德。若不幸留下“受賄”汙點，美國職業生涯將很艱辛。
此外，不少大型會計師、建築師事務所也打算多用新人，企圖省下人事、加薪成本。平日表現優異員工，考績均下降，公司更可明正言順的進行裁員。
一名不願具名的會計師透露，公司考績為一至四分，每六個月評分一次，兩分以上均可加薪，但近幾個月僅有一名員工兩分以上，辦公室氣氛緊繃，許多人都已做好被裁員打算。
