首先， 謝謝大家的熱心的建議。多多， 米奇的建議都很中肯。 東西不敗的建議很幽默， 讓我想起了好笑的政治口號 。請原諒我如果我沒有好的記憶力並提及到每一位熱心的網友的名字。
我昨天的麵試很順利， 我的預感是我會被邀請進入下一輪的麵試。
我有一個問題：如果我被邀請on-site 的 interview, should I let Bob know？ 一般情況下， 一旦被要求on-site 就基本是定了這個candidate。 原則上， 我可以不需要Bob做我的reference, 除非麵試我的人requires my current supervisor to be one of the references. Any advice from you? 謝謝。 我可以請假參加實地的麵試， 入職7 個月以來， 我隻請過半天的 vacation 的假期.
之前因為 “有毒”的工作環境而離開的那位能幹的白人同事（ 她曾經是Bob的助手） 告訴我， 她在進入 campus 的實地麵試的時候， 她告訴了Bob她正在麵試， 但是她並沒有找Bob做推薦人。 這位能幹的同事離開以後， Jill才上位 得以filled in her position。
補充一個背景： 我被HR調查後， 徹底對Bob失去了信任， 另外我被霸淩的根源其實是管理層的問題（ 多多早就對此做了明確的診斷）。Ombuds 介入我們辦公室做組內調停的時候， Jill 的unprofessional的行為（ 嚎啕大哭， holding grudges, etc.) 讓Ombuds和HR開了眼。我趁機把Jill 的行為用書麵的形式上報給HR 並copy it to Bob。另一個男同事也加入了我的effort， 他當著Ombuds的麵， 口頭要求Bob 對Jill 的行為進行糾正。 但是， Bob閃爍其詞， 繼續對Jill的行為縱容。 HR 收到我的書麵上報以後， 跟Bob 有一個會談。 Jill應該受到了一定的規勸。 因為， 自從我把Jill的行為上報給HR以後， 她的行為（ 例如，在工作場所， 罵髒話 four-letter words） 收斂了很多。
我的工作一如既往地幹得好， 我的行為做到了being professional and diplomatic all the time（我感覺 Bob心裏明白這一點。）， 隻是我繼續地被封鎖各種信息和資源。 新來的那個年輕的白人同事被委以重任， 她成了Jill 和Bob 的 pet 。辦公室依舊很忙， 因為缺人手，Bob也努力希望能夠招到一個新人加入辦公室。 Bob偶爾會響應 Jill 對我發起的新的“ 進攻”，但是我已經學會了如何跟“ 病毒” 共存， those nasty things can no longer trigger bad reactions from me and I find them entertaining to a certain degree. I feel I grow through what I have been going through.
I am grateful that I am able to seek advice here: a safe place surrounded by caring and intelligent professioanls who may resonate to my experiences well. Thank you for being you.
Cheers,
Sumei
