1. 問了一個基本知識問題， 這個我心理知道答案， 但是由於急於顯示自己對問題理解的深度， 掉進了經典的陷阱，答非所問。 該答得好的沒答好是我心裏特別不痛快的主要原因。
沒事兒，把基本問題回答出來就行了。即使能夠成功地顯示自己對問題理解的深度，對方未必聽得懂。
2. 後來不是很直接地問了一個技術問題， 我通過思考談了自己的理解， 但實際上時候想起來， 這個問題有標準答案--我一直對這個標準答案心理不是很認可。所以當時over think，談了自己的想法， 沒去想這個標準答案。
1 與 2 矛盾，你既然希望顯示對問題理解的深度，那不正好達到了目的，不必自責。
3. 對於與人有衝突， 主動性， 組織，項目管理， 創造性等問題我自認都答得不錯。
4. 對於職業道路與目標，和為什麽要麵試這個新工作， 也許被人看透了。我其實在各方麵很喜歡現在的工作， 自由， 有創造的餘地， 在各個項目中， 都很有成果， 而且自己的見解建議大部分都會被上級接受。 有自己的小團隊， 而且（我認為）大家都還喜歡我。 之所以麵試這個新工作，主要是因為收入高很多--如果沒有大學學費的問題，現有的收入兌付生活上還算寬裕，但是學費是個很大壓力。 新工作從工作內容上看還是挺好的， 但是沒有管理人，也許沒有那麽多閑功夫讓我“創造”。 通勤， commute 多不少。
看上去，你心裏並不想接受這個工作。
5. 麵試的styles的感覺。 感覺有點冷， 都是事前準備的問題， 象考試一樣， 幾個麵試官對於我具體做個什麽， 如何思考問題， 如何推進進度，似乎並不怎麽關心。 我喜歡那種你來我往， 我們共同解決問題on the fly的麵試討論方式。
千萬別小看字麵意思。你又是麵“試”，又是“麵試官”，那當然過程像考試一樣。實際上麵談的目的不是解決問題，聘方在找一個可以把活兒幹出來的員工，應聘者在找一個開心工作的地方。其實，應聘時第一印象特別重要，怎麽回答問題是錦上添花而已。所以應聘時把自己的氣場控製好，謹記：你和他是平等的，彼此互相需要。
總結一下， 我知道自己應該改進的地方： 我一直有急的毛病，急於表現， 問題沒有在腦子裏轉幾圈， 想夠了再答。其實在麵試與日常交往的過程中都需要改進。
急於表現來源於不自信，其實越沉得住氣，別人越覺的你有本事。
題外的話：如果你是認真地找工作，而不是有個工資高的機會去試試，多爭取幾個麵談的機會，即使是自己不準備去的職位，次數多了，麵談起來自然得心應手。至於孩子的學費，該貸款就該讓他們貸。我當年做助教時的學生中，自己貸款的學生比父母花錢的學生念書認真的多。有位同學畢業時他父母替他把貸款還了作為畢業禮物，他高興的不亦樂乎，現在說起來還覺得是天上掉了個餡餅。
