智商/情商，技術/軟技術，職責/環境，聘方與受聘方都需要注意。

找工作時，尤其是管理的位置，多次麵談主要目的是看應聘人是否有與不同員工打交道的能力，同時也是受聘人了解公司，尤其是辦公室文化的機會。從主貼中看，一對一麵談的九個人應該是和你工作有關的同事。與平時找工作時和同事聊聊的目的相仿，直接管理的溝通方式，管理方式。公司和部門的運行如何，前景如何，員工之間是互相支持還是互相競爭。。。都可以用聊天的形式問出來。不同職責的人，問不同的問題。了解自己是否適應現有工作環境，不適應是否能/願意改。（如果改變不符合自己的原則，不改也罷。）

網上有如何問此類問題的帖子，如：

https://www.themuse.com/advice/51-interview-questions-you-should-be-asking

祝你好運。

 

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• 讚 -GoGym- ♀ (0 bytes) () 08/10/2021 postreply 07:22:27

• 非常感謝指點！ 受教了！ -一路繁花相送2- ♀ (0 bytes) () 08/10/2021 postreply 19:11:19