我這半年幫組裏招人，簡曆讀了一大堆，麵過十幾個人，也算有點心得了。我公司也是比較注重“behavioral questions"

這類問題其實就是看你是否會為人處世，就是我們說的看你情商夠不夠高。技術往往夠用就行，過分出色有時未必加分，因為大部分麵試官並不想找個比自己都牛很多的人，夠聰明肯學就好；技術出色同時情商高態度謙和為人誠懇的人比較受歡迎，其它的考量就是，是否對職位有很高的熱情，這個能加很多分，這是我沒有想到的。其次是學東西是否快，是否有學新東西的熱情，這個是看你能否很快上手做東西；最後是態度，是否自信，是否有應變能力，不會遇到不熟悉的問題馬上就慌--有時候有些問題不是想問你答案，而是想看你的態度。”有些問題，我都沒弄明白他們的目的是什麽“  遇到這種情況，你可以先確認你對問題理解對了沒有，這個確認的態度是很受歡迎的，同時還能拉近你跟麵試者的距離。而且你的經曆越豐富，答案越有故事性，故事還能和問題剛好match，就越能得到麵試者的認可。

網上有很多麵試常見題，behavioral questions更是容易找，google帶有答案那種，然後一題一題自己自問自答做練習，做到每個問題都非常流暢自然的回答，題見多了就不怕了。

所有跟帖： 

• 真是precious的建議啊，受教了。我就是在接到麵試邀請後集中兩天時間認真研究網上的建議來著。 -Jennysnotes- ♀ (1511 bytes) () 07/29/2021 postreply 05:16:20