在這個壇子裏逛的時間久了，發現某些網友還沒有認清西方社會公司的本質。今天的資本主義當然已經不是170年前馬克思所研究的資本主義那樣殘酷和血腥。今天的公司運作，員工有各種權益保障，互相尊重，嚴防歧視，平等對待每一個人是公司各個層級的共識，企業文化和社會責任感是高管們不能回避的一個問題。話說加拿大某些企業已經開始“對印第安人鎮壓的曆史”這類政治學習，這個哪天我再詳細講。
加上很多人從母國那種環境中移民來到西方，發現政府首腦親民廉潔，各種補貼政策周全又慷慨，老百姓相處比較融洽，就真的以為自己來到了天堂。美國目前經曆的社會撕裂從整個西方來說，是一個近期並且局部性的事件，各國肆意引進難民所造成的後果也隻能是以後很多年慢慢顯現，所以此文不討論這個。就隻問你是不是在西方生活，頭上有藍天加白雲，心中無恐懼與雜念，舒服很多！
是的，舒服很多，這就讓很多人對西方企業的本質產生了嚴重不切實際的虛幻的期望。我請問，政府是老百姓一人一票選出來的，你見過哪個公司的高管，董事會，和CEO是員工一人一票選出來的？
如果企業的終極目標是構建一個員工人人安居樂業的和諧的大家庭，那麽完全可以搞選舉嘛！可惜，經過了幾百年的自我改良，今天的西方企業看上去文化很美，那隻是為了讓員工更加安心，更加有效率的工作，然後為企業創造剩餘價值。沒錯，當今企業的終極追求，仍然是，而且以後很多年還會是，追求股東利益的最大化！
追求股東利益的最大化，這個終極目標，一層一層從董事會，到高管，到中層管理，到低級小老板，通過提拔，漲薪，獎金這些獎勵機製，一層一層貫徹下來，所有層級都會在自己的職責範圍之內，盡最大努力保障自己團隊成績最大，員工幺蛾子最少。而HR的職責就是輔助各層級達到這個目標。你記得否，某個愛國明星說過“中國人是需要管的”。西方企業的HR信奉的就是“員工是需要管的”。隻不過管的方式非常溫柔，合法，那隻不過是為了讓找麻煩的員工減低打官司的可能性，從而保障股東利益最大化。
所以，沒有任何HR或者任何一個級別的大老板，會認為自己的職責是做包青天，對你遭遇的不公進行明辨是非，懲惡揚善。你的每一次越級告狀，向HR告狀，在他們看來，第一反應就是如何保障公司利益，沒有人會為你考慮，可能在他們開會討論你的complaint 的時候，唯一提到你的，就是如何處理可以讓你不會告公司，僅此而已！
當HR告訴你 exit interview是保密的，沒有人會看到結果，那麽他們是不是吃飽了撐的！HR會為了一個不產生任何經濟效益的事情跟你浪費30分鍾嗎? HR 搞exit interview，就是為了把結果拿給你的老板看，如果有大的surprise還會給大老板看，這樣可以幫助他們認識到自己團隊上的潛在問題，然後有則改之無則加勉，把其他員工跟著辭職，或者產生不良情緒的可能性，消化於無形之中。
請醒悟吧。
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