本人在美國某大鍋飯單位工作。大頭無知但極擅長挑起下屬打架。最近單位改革,裁掉了幾個重量級人物,下麵員工為搶地盤內鬥極其殘酷。大頭很快就renew contract了。上級主管最近請了外麵一個labor law firm來做工作滿意度的audit,並interview所有員工。請問這種interview會有怎樣的結果?哪些事必須反映?反映以後會解決嗎?
單位請law firm來audit並interview所有雇員意味著什麽?
所有跟帖:
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意味著審查甄別然後就是判刑當場執行。
-拉兄弟一把-
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12/16/2019 postreply
20:15:41
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估計,
-廢話多多-
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12/17/2019 postreply
02:40:26
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謝謝您中肯之言!非常有幫助!
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
04:19:00
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會不會是board覺得公司有管理問題,所以雇傭了律所這樣的third party來調查實際情況?也是他們對投資者負責的意思
-mickey222-
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12/17/2019 postreply
04:44:22
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不知是否解決問題,但至少可以了解問題,單位管理的確問題極大
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
06:23:58
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要解決問題,就要改變體製不吃大鍋飯。了解問題不解決,跟不了解一樣,不過是幫管理層CTB而已。
-廢話多多-
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12/17/2019 postreply
08:14:18
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會不會是要裁減人員或部門,頭不想自己出麵,讓外邊的人定生死,然後頭說一切跟他/她無關。
-好歹念過書-
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12/17/2019 postreply
09:39:13
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可能是上麵想趕走大頭
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:35:29
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"無知但極擅長挑起下屬打架", 這樣的人還能當上大頭, 這個公司的公司文化會有問題吧?
-花落悠然-
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12/17/2019 postreply
09:40:35
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他是某類照顧對象
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:36:19
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兩種意圖,需要拿錢做項目,或者需要改革
-加州lalin-
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12/17/2019 postreply
10:43:46
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謝謝,一定記住!
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:37:08
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公司改革也有不同做法。換血,誰換誰不換,怎麽換。所有的步驟上來都不是對人的。
-加州lalin-
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12/17/2019 postreply
12:13:20
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大鍋飯單位搞這個應該是要裁員
-越王劍-
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12/17/2019 postreply
15:47:32