把自己最合適的一麵顯示給觀眾（招聘人），所以了解招聘人的需求是麵談成功的基本條件之一。招聘人的需求在招聘廣告上很清楚，如果再了解一下招聘單位的背景和目前需要（網上都可以搜出來），麵談時就遊刃有餘了。
我一直對“麵試”一詞有微詞，因為應聘人和招聘人之間不僅僅是單方麵的選擇，而應該是雙方的交談。但你的情況可用“麵試“來解釋：如果準備不充分地參加一次考試，得滿分的機率不會很高。
像帖中所說，“我稀裏糊塗的麵試不知道都說了什麽”，那麽招聘人則更稀裏糊塗地不知你在說什麽，大家都稀裏糊塗的，以後怎麽工作呢？
你提到最近幾個麵試都沒成功，從以前的帖子來看，還是需要主動一些。比如查不到招聘人的電郵地址而讓人事轉感謝信，則很被動。人事自己一大堆活兒，你請他轉感謝信隻是又加了一件活兒而已，所以是否有時間／及時轉你的電郵都是未定數。而且對招聘人來說，如果應聘人連找到他的電郵地址都辦不到，連帶著會對應聘人的能力產生疑問。壇子裏有些同學認為感謝信沒關係，技術好受聘跑不了。但在兩個候選人技術水平旗鼓相當時，感謝信會為發信人加一分。
題外的話：語言與溝通不成正比。
第一代移民職場進步的障礙之一是對所在國語言和文化的融入。但不同的語言和文化與外界溝通的程度不成正比。有效的職場溝通不在話多，在於清楚傳達信息，讓人們明白自己的目的。Frank I Luntz 在《有效之詞》一書中列出了10條有效溝通方式：
1. 簡單用詞。（Simplicity: use small words.)
2. 短小用句。（Brevity: use short sentences.）
3. 確實可信。（Credibility is as important as philosophy.）
4. 反複強調。（Consistency matters: repetition, repetition, repetition.）
5. 內容新穎。（Novelty: offer something new.）
6. 朗朗上口。（Sound and texture matter.）
7. 生動有力。（Speak aspirationally.）
8. 繪聲繪色。（Visualize.）
9. 以問代述。（Ask a question.）
10.言之有物。（Provide context and explain relevance.）
除了第6，和第7，其他8條實際上是語言溝通的形式和邏輯，對於英語不是母語的人來說簡單實用，而且可以事半功倍，何樂而不為。
Words That Work: It's Not What You Say, It's What People Hear
