老板給我的獎金一直很高，但無法解決工作流程亂的問題，讓我一直很難做事。

一些表麵關係跟我不錯的同事來套我的口風，比如獎金或者股票是否達標， 然後通過這些信息揣測他們在老板心目中的地位。我頭幾年剛回工業界，人比較傻，盡管非常清楚不要跟同事討論工資獎金問題，但架不住所謂的關係好等錯覺，在軟磨硬泡下，還是支支吾吾透露了一丁點信息，導致同事的'妒忌'和壓力感，加上經常被‘指導’所謂的職業方向，所以經常被‘教導’在本部門無發展前途（確實這樣，部門近幾年沒有人被提職，加上其他原因，老板被一美國白人同事告到HR），建議到其他部門求職或者被refer到 其他公司更高的職位。。。。在不知道市場和個人能力的情況下，定位過高，最後跳槽沒有跳成，還被老板知道，失去了信任。。。 

我寫這些並不是抱怨什麽，隻是想回顧一下，審視一下我以前在職場犯的錯誤，說不定能有好心人幫我點評一下。。

所有跟帖： 

• 唉，一團亂麻。。。 -像龜的兔子- ♀ (140 bytes) () 02/26/2016 postreply 07:17:06

• 現在想來，我當時身在其中，人有點糊塗，不會審時度勢，容易聽信讒言或各種謠言，非常有危機感，總覺得做不下去了 -wolikeyou- ♀ (248 bytes) () 02/26/2016 postreply 07:25:54