如果做管理的原因是為了話語權，不做管理也可以有話語權，做了管理依然可能沒有話語權。與在中國不同，做管理不是當官，而是受夾板氣。

做技術是隻對自己負責，做管理要對自己和組員負責。讓別人把活兒幹出來不是一件容易事。

所以如果你準備向管理方向發展，即使是小主管也值得爭取。大主管都是從小主管做起來的，沒有小主管的經驗，大主管成功的可能性不大。

所有跟帖： 

• "與在中國不同" 似乎是多餘的， 你所提到的“管理者”的職能和狀態，中外都一樣。 -阿好- ♀ (0 bytes) () 11/20/2015 postreply 14:46:30