終於進入行為問題了。
他問的問題沒有跑出”題庫範圍”:什麽怎麽安排做事先後順序了,什麽別人突然襲擊給個任務如何處理了, 什麽喜歡什麽樣的工作環境了。
這次我都使用正確答案。這些正確答案就是實話實說, 對口對心的。
說到喜歡什麽工作環境,標準答案是:強調自己什麽環境都能適應的人。
這回我還用了標準答案。如此多年的職場裏摸爬滾打,你不適應也都適應了。什麽人都有,什麽情況也都經曆過。
“首先,我是international。這就意味著我的適應必須強。給各國公司都幹過。不靈活我也得靈活了。”這麽說著, 一點不違心。
“當然,就像每個人一樣,誰都喜歡理想的工作環境: 交流有效,管理健全,人員素質高。”這段本來就多餘說。
但既然不在乎結果,表達一下全人類的心聲應該是可以的。
說話的過程中,他也會發表感想。
結果變成了,不是單項提問。而是雙向交流。
麵試不能多話。言多語失。而不在乎結果的放鬆帶來的好處是,你一放鬆對方也放鬆,結果他也多話起來。他一多話,我就更多地看到他到底是怎樣一個人,怎樣一個上級。
未完待續