所登空職位廣告已經過期， 按正常程序一輪麵試早就開始，左等右等不見動靜，於是電話人事部詢問是否收到申請，回複收到而且屬於比較感興趣的候選人，結果過兩天，收到一輪麵試邀請。
麵試中人職位的老板，項目經理和developer都參加了，問答是在愉快的氣氛中進行，甚至問到了老板和項目經理以前參與的，目前是另外一個部門管理，維護的係統詳細情況，所有技術問題都不具有難度，回答均用成功實例，幾次另項目經理豎起大拇指。
最後與老板單獨談工資，沒有告訴具體數額，隻給出個相當大的範圍，而且表明open for negotiation,也並不是拿不到某個工資就不幹，老板所擔心是前兩個工作一個兩年半，目前這個一年半，有些擔心在這幹不常，而且說公司投資在員工身上挺多，不希望過兩年就走。
麵試中表現很好，也許給人over qualified 的印象，當時沒注意。 麵試後三周發信給HR，告訴自己最近的休假及其他時間安排，希望加入有麵試， 請避開這些時間，馬上得到回複說收到，加入繼續選我，再聯係我。
從申請的另外公司得知，這樣的職位幾乎沒有足夠的候選人，說明目前這個公司缺少合適的人選，基於這個形勢，準備寫信給這個老板，進一步爭取他的決定，看來是這個老板在等人事找更多候選人。
這種形勢下應采取什麽對策。先謝謝。
麵試中人職位的老板，項目經理和developer都參加了，問答是在愉快的氣氛中進行，甚至問到了老板和項目經理以前參與的，目前是另外一個部門管理，維護的係統詳細情況，所有技術問題都不具有難度，回答均用成功實例，幾次另項目經理豎起大拇指。
最後與老板單獨談工資，沒有告訴具體數額，隻給出個相當大的範圍，而且表明open for negotiation,也並不是拿不到某個工資就不幹，老板所擔心是前兩個工作一個兩年半，目前這個一年半，有些擔心在這幹不常，而且說公司投資在員工身上挺多，不希望過兩年就走。
麵試中表現很好，也許給人over qualified 的印象，當時沒注意。 麵試後三周發信給HR，告訴自己最近的休假及其他時間安排，希望加入有麵試， 請避開這些時間，馬上得到回複說收到，加入繼續選我，再聯係我。
從申請的另外公司得知，這樣的職位幾乎沒有足夠的候選人，說明目前這個公司缺少合適的人選，基於這個形勢，準備寫信給這個老板，進一步爭取他的決定，看來是這個老板在等人事找更多候選人。
這種形勢下應采取什麽對策。先謝謝。
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