一輪技術麵試愉快結束，二輪人事麵試遙遙無期，應聘競爭對手少，求策略

所登空職位廣告已經過期， 按正常程序一輪麵試早就開始，左等右等不見動靜，於是電話人事部詢問是否收到申請，回複收到而且屬於比較感興趣的候選人，結果過兩天，收到一輪麵試邀請。

麵試中人職位的老板，項目經理和developer都參加了，問答是在愉快的氣氛中進行，甚至問到了老板和項目經理以前參與的，目前是另外一個部門管理，維護的係統詳細情況，所有技術問題都不具有難度，回答均用成功實例，幾次另項目經理豎起大拇指。

最後與老板單獨談工資，沒有告訴具體數額，隻給出個相當大的範圍，而且表明open for negotiation,也並不是拿不到某個工資就不幹，老板所擔心是前兩個工作一個兩年半，目前這個一年半，有些擔心在這幹不常，而且說公司投資在員工身上挺多，不希望過兩年就走。

麵試中表現很好，也許給人over qualified 的印象，當時沒注意。 麵試後三周發信給HR，告訴自己最近的休假及其他時間安排，希望加入有麵試， 請避開這些時間，馬上得到回複說收到，加入繼續選我，再聯係我。

從申請的另外公司得知，這樣的職位幾乎沒有足夠的候選人，說明目前這個公司缺少合適的人選，基於這個形勢，準備寫信給這個老板，進一步爭取他的決定，看來是這個老板在等人事找更多候選人。

這種形勢下應采取什麽對策。先謝謝。

所有跟帖： 

• 從貼中所說，對方考慮到了你在一個地方幹不長，在這個問題上很難“說服”對方改變看法。你現在可以曲線救國， -廢話多多- ♀ (99 bytes) () 06/17/2014 postreply 03:31:42

• 在等其他麵試，謝謝指教 -ytwadk- ♂ (0 bytes) () 06/17/2014 postreply 23:50:06

• 策略:wte a 3q email, then 4get it keep looking -美國老土- ♂ (170 bytes) () 06/17/2014 postreply 07:38:13

• 很受啟發，謝謝 -ytwadk- ♂ (0 bytes) () 06/17/2014 postreply 23:51:18