我們公司招人流程是，HR先screen，我再選好的電話麵試，然後根據電話麵試的效果依次邀請來on-site，我老板會在on-site這一輪參與進來。
最近完成一輪電話麵試，選了5、6個準備請來on-site，有中國人、土耳其人、孟加拉人、韓國人。我老板是美國人，看了他們的簡曆，像似開玩笑的對我說：要麽我們美國人不夠聰明，要麽不喜歡幹這行。
我趕緊解釋，其一美國人學這行的都去做Defense Job了，因為那些工作待遇高，HR的人曾有同樣的好奇，我讓他去看另一個部門的defense job listing，結果一長串美國人申請；其二、有幾個美國人申請我們的，還沒到電麵，跟HR一聊待遇就撤了，還有一個老美願意接受我們的電話麵試，可沒幾天就已經接受另一份工作了。
我趕緊解釋，其一美國人學這行的都去做Defense Job了，因為那些工作待遇高，HR的人曾有同樣的好奇，我讓他去看另一個部門的defense job listing，結果一長串美國人申請；其二、有幾個美國人申請我們的，還沒到電麵，跟HR一聊待遇就撤了，還有一個老美願意接受我們的電話麵試，可沒幾天就已經接受另一份工作了。
我想跟大家探討一下
1、麵試時隻有minority，沒有美國人，會不會有人事上的麻煩？-- 不隻就我的個例，普遍而言。
2、如果這輪找不到合適的人，我下輪找一兩個美國人（他們的工資要求肯定會高一些），會不會顯的太刻意？
2、如果這輪找不到合適的人，我下輪找一兩個美國人（他們的工資要求肯定會高一些），會不會顯的太刻意？
謝謝！
