發信人: tiantiancn (nicky), 信區: JobHunting
標 題: 招人麵試的一點感想
發信站: BBS 未名空間站 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美東)
節前最後一天晚上，太過興奮睡不著覺。說說最近麵試招人的一點感想吧。
公司剛開始招人，我是負責電話麵試的interviewer之一，同時參於麵試的還有我的老
板。
這份工作技術性很強，來參加麵試的都有PhD學位。至今為止麵試了3位，兩位中國人一
位中東人。
兩位中國人的學術背景和工作經驗都比中東人高出很多。但我的老板卻很不喜歡。要不
是我拚命為其中還不算太差的那位說好話的話，老板就把他們通通第一輪麵試刷下去了
。唉，真是可惜。
兩個中國人都非常一致的弱點---
1. 英語！！！這兩位的英語連我都聽的非常非常的難受，更別提我老板了。想不通，
在美國生活了十年左右了，PhD也是美國拿的，還有點美國的工作經驗，怎麽英語會那
麽那麽的差。相反，那個中東人來美3年，沒走出過校園，英語除了一點口音之外，簡
直就是native speaker的水平。
---解決辦法：多聽英語，多說英語，多看美國電影電視，走出去和美國人交流。這是
個長期的過程，沒什麽捷徑可走。短期抱佛腳的辦法：拿著自己簡曆，把那上麵的每個
經曆都編成一個能說上20分鍾的小故事，打個草稿下寫來，照著背上20遍！把自我介紹
也寫下來，背上30遍。自己麵試自己，把自己想象成麵試官，站在麵試官角度上評價自
己的答案，並對自己提問。從工作學習經曆到生活環境都要問，直到對自己問不出問題
為止。對著鏡子練答案。做到了以上幾點，自信心立馬提升50倍，而且麵試時絕對不會
再緊張了。
2. 不懂得推銷自己！就拿今天麵試這位來講，每被問到一個問題，都是一句兩句籠統
的回答概括，然後就冷場了。我作為麵試官，還得絞盡腦汁從他的resume裏和他的簡要
回答裏發覺他可能的亮點，針對他的亮點提問。但人家也是隻能說上頂多三四句，就又
沒話了。明明做了很多impressive的工作，但是說不出來。搞得我老板已經很不耐煩了
，是我不停的挖他的可能閃光點，才讓麵試繼續下去。再看那個中東人，明明隻做過一
個非常簡單的工作，但是人家非常能說。說自己是第一個做這個工作的人，之前都沒人
做過的。乖乖，哪個PhD的research不是別人沒做過的？重複別人工作的能PhD畢業嗎？
但是你不說，工業界的那些老板都是本科畢業，他們能知道嗎？
---解決辦法：拿著自己簡曆，把那上麵的每個經曆都編成一個能說上20分鍾的小故事
，打個草稿下寫來，照著背上20遍！把自我介紹也寫下來，背上30遍。自己麵試自己，
把自己想象成麵試官，站在麵試官角度上評價自己的答案，並對自己提問。從工作學習
經曆到生活環境都要問，直到對自己問不出問題為止。對著鏡子練答案。
3. 不積極熱情！這個是文化問題，我們中國文化講究中庸內斂。但這在美國非常非常
的行！不！通！明明這兩個中國人一個被layoff了，另一個即將被layoff，本來應該非
常積極的爭取這個工作，但是那話說出來簡直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然後就沒了。沒了。沒了。。。。知道人家中東人怎麽說的
麽？人家說：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然後把我們公司的主要項目總結說了出來，重
點說了對哪些項目感興趣並且是他擅長的，讓我們覺得他真的就是做了很多功課非常想
來我們公司。
---解決辦法：做足功課！查公司網站，查麵試官資料，這些都非常容易找到的。想象
自己是麵試官，怎樣說服麵試官讓他相信你能做好工作給公司帶來最大利益。
就先說到這兒吧。覺得大家技術方麵應該都沒什麽問題，而且都能甩其他中東人印度人
幾條街出去的，但是就是不會表達。那什麽“酒香不怕巷子深”的鬼話千萬別信。麵試
就是銷售自己的一個過程，你有10分隻能說1分，那還不如別人有1分能說出2分的。最
後，希望那個被我拚命保下來的大哥能夠看到這個帖子，好好準備onsite麵試，最好能
volunteer一兩個presentation來給之前的表現挽回點印象分。
標 題: 招人麵試的一點感想
發信站: BBS 未名空間站 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美東)
節前最後一天晚上，太過興奮睡不著覺。說說最近麵試招人的一點感想吧。
公司剛開始招人，我是負責電話麵試的interviewer之一，同時參於麵試的還有我的老
板。
這份工作技術性很強，來參加麵試的都有PhD學位。至今為止麵試了3位，兩位中國人一
位中東人。
兩位中國人的學術背景和工作經驗都比中東人高出很多。但我的老板卻很不喜歡。要不
是我拚命為其中還不算太差的那位說好話的話，老板就把他們通通第一輪麵試刷下去了
。唉，真是可惜。
兩個中國人都非常一致的弱點---
1. 英語！！！這兩位的英語連我都聽的非常非常的難受，更別提我老板了。想不通，
在美國生活了十年左右了，PhD也是美國拿的，還有點美國的工作經驗，怎麽英語會那
麽那麽的差。相反，那個中東人來美3年，沒走出過校園，英語除了一點口音之外，簡
直就是native speaker的水平。
---解決辦法：多聽英語，多說英語，多看美國電影電視，走出去和美國人交流。這是
個長期的過程，沒什麽捷徑可走。短期抱佛腳的辦法：拿著自己簡曆，把那上麵的每個
經曆都編成一個能說上20分鍾的小故事，打個草稿下寫來，照著背上20遍！把自我介紹
也寫下來，背上30遍。自己麵試自己，把自己想象成麵試官，站在麵試官角度上評價自
己的答案，並對自己提問。從工作學習經曆到生活環境都要問，直到對自己問不出問題
為止。對著鏡子練答案。做到了以上幾點，自信心立馬提升50倍，而且麵試時絕對不會
再緊張了。
2. 不懂得推銷自己！就拿今天麵試這位來講，每被問到一個問題，都是一句兩句籠統
的回答概括，然後就冷場了。我作為麵試官，還得絞盡腦汁從他的resume裏和他的簡要
回答裏發覺他可能的亮點，針對他的亮點提問。但人家也是隻能說上頂多三四句，就又
沒話了。明明做了很多impressive的工作，但是說不出來。搞得我老板已經很不耐煩了
，是我不停的挖他的可能閃光點，才讓麵試繼續下去。再看那個中東人，明明隻做過一
個非常簡單的工作，但是人家非常能說。說自己是第一個做這個工作的人，之前都沒人
做過的。乖乖，哪個PhD的research不是別人沒做過的？重複別人工作的能PhD畢業嗎？
但是你不說，工業界的那些老板都是本科畢業，他們能知道嗎？
---解決辦法：拿著自己簡曆，把那上麵的每個經曆都編成一個能說上20分鍾的小故事
，打個草稿下寫來，照著背上20遍！把自我介紹也寫下來，背上30遍。自己麵試自己，
把自己想象成麵試官，站在麵試官角度上評價自己的答案，並對自己提問。從工作學習
經曆到生活環境都要問，直到對自己問不出問題為止。對著鏡子練答案。
3. 不積極熱情！這個是文化問題，我們中國文化講究中庸內斂。但這在美國非常非常
的行！不！通！明明這兩個中國人一個被layoff了，另一個即將被layoff，本來應該非
常積極的爭取這個工作，但是那話說出來簡直太平淡了。就一句：I believe I'm a
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麽？人家說：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然後把我們公司的主要項目總結說了出來，重
點說了對哪些項目感興趣並且是他擅長的，讓我們覺得他真的就是做了很多功課非常想
來我們公司。
---解決辦法：做足功課！查公司網站，查麵試官資料，這些都非常容易找到的。想象
自己是麵試官，怎樣說服麵試官讓他相信你能做好工作給公司帶來最大利益。
就先說到這兒吧。覺得大家技術方麵應該都沒什麽問題，而且都能甩其他中東人印度人
幾條街出去的，但是就是不會表達。那什麽“酒香不怕巷子深”的鬼話千萬別信。麵試
就是銷售自己的一個過程，你有10分隻能說1分，那還不如別人有1分能說出2分的。最
後，希望那個被我拚命保下來的大哥能夠看到這個帖子，好好準備onsite麵試，最好能
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