(星島日報 報道)香港女性職場地位日漸提升，一項全球調查顯示，本港女性主管比例全球排名第四，內地女性亦不遑多讓，排名第六，台灣 女性較為遜色，排名下跌至十名以外，但三地的比率仍高於全球平均數。調查發現，新興國家女性的職場地位較已發展國高，但日本 、印度 等傳統男性主導地區則敬陪末席，女性地位沒有明顯改善。
??記者∶周源源
??昨天是婦女節，女性職場地位受到關注，京都天華（香港）會計師事務所早前調查訪問全球三十九個國家及地區，超過一萬一千家大中型私營企業，發現香港企業的高階管理層中，女性占三成五，較○九年調查時的二成八，上升百分之七，香港女性主管比例在全球排名由○九年的第十二位，大幅上升至今年的第四位，反映香港女性在職場上的地位日益舉足輕重。
??內地女性亦不讓香港專美，高層女性比例由○九年的三成一，上升至今年的三成四，但排名則由第五位微跌至第六位。兩岸三地中，台灣表現較遜色，女性擔任主管比例由○九年的三成一，下跌至三成，排名亦由第五位，下降至第十一位，幅度頗大。
??綜觀目前全球企業的高階管理層平均隻有兩成為女性，中港台 三地的職場女性地位仍屬於高水平。
??日本印度排榜末
??調查又指，除日本外，亞太地區等新興市場女性出任主管的比率達百分之二十七，較七大工業國的百分之十六為高。泰國 女性高層的比例達四成五，冠絕全球，其餘依次為格魯吉亞的四成、俄羅斯 的三成六、香港及菲律賓 則同占三成五。然而，印度、阿拉伯聯合大公國和日本三地，女性出任高層的比例不足一成，排名最後，女性職場地位仍有待改善。
??另外，滙豐銀行在香港的女性員工約占百分之五十六，當中百分之二十一為高層雇員，中層則占百分之四十二，在亞洲區算是較高比例。為慶祝婦女節一百周年，滙豐昨日亦於香港、倫敦 及紐約 同步舉行慶祝活動。
??滙豐早前亦於三地向三百多名女性進行調查，六成三人認為彈性工作將是大勢所趨，不少本港女性都希望公司能提供更多支援，例如加強溝通、人事管理等軟性技巧的培訓，將有助女性晉身高層職位。
